Checklist overlijden van medewerker

U krijgt te horen dat uw medewerker is gestorven. Dat is geen alledaagse mededeling.
Aan welke aspecten (zowel juridisch als emotioneel) moet u denken?

Einde van rechtswege

Zodra de medewerker komt te overlijden, komt u voor een aantal formele en emotionele aspecten te staan. In een dergelijke onrustige tijd kunt u best wat houvast gebruiken. Daarvoor dient de hier opgenomen checklist.

Formele aspecten. Bij overlijden eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege. De arbeids­overeenkomst eindigt zonder opzegging, zodat u de overeenkomst niet hoeft op te zeggen (geen ontslag). Dit geldt zowel voor de overeenkomst voor bepaalde als voor onbepaalde tijd. Overlijden is als het ware een ontbindende voorwaarde, die volgens de wet een einde aan de arbeidsovereenkomst maakt. Met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst eindigt ook een veelheid van de daaraan gekoppelde regelingen.

Emotionele aspecten. Denk aan de nabestaanden en de collega’s van de werknemer. Deze zullen in die tijd extra steun kunnen gebruiken.

Met deze checklist komt u in deze moeilijke tijd beslagen ten ijs.