Checklist ontslag disfunctionerende werknemer

Een vaak gehoorde klacht is dat het in Nederland veel te moeilijk is om van werknemers af te komen. Indien u echter structureel een gedegen en goed dossier bijhoudt,
hoeft dat helemaal niet zo moeilijk te zijn.

Wat heeft u gedaan om het functioneren te verbeteren?

Als u bij een rechter aanklopt met het verzoek uw werknemer te mogen ontslaan, zal men u zeker vragen wat u zoal heeft gedaan om het functioneren van uw werk­nemer te verbeteren. Heeft u hem een cursus, coaching of iets anders aangeboden? Kortom: er wordt ook van u als werkgever verwacht dat u zich inspant ervoor te zorgen dat de werknemer goed functioneert.

Indien uw werknemer niet goed functioneert, wordt van u verlangd dat u hem dit kenbaar maakt, oplossingen aandraagt, verbetertrajecten voorstelt en eventueel meekijkt naar een andere baan binnen of buiten uw onderneming. Pas als het echt niet langer meer gaat, zal de rechter een ontslag goedkeuren.

Wilt u ondanks dat er niets op papier staat toch tot ontslag komen, dan kan dit u geld kosten in de vorm van een behoorlijke vergoeding. Ook in uw eigen belang is het dus aan te raden te zorgen voor een goed en onderbouwd personeelsdossier voor wat betreft het functioneren van uw werknemers. Verder mag het voor zich spreken dat een werknemer die goed functioneert goed is voor uw bedrijf. Indien u hem actief coacht zal hij dit als zeer prettig ervaren. 

Met deze checklist controleert u of u voldoende in huis heeft om uw disfunc­tio­nerende werk­nemer te ontslaan.