Checklist ontslagvolgorde

U heeft aangetoond dat er meerdere werknemers moeten worden ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen. Wie mag u nu ontslaan?

Geen voorkeuren

Indien u meerdere werknemers wenst te ontslaan in het kader van een bedrijfseconomisch ontslag mag u niet zelf bepalen wie u dan het liefst ziet vertrekken. Het ontslagbesluit heeft daarvoor regels vastgelegd. U dient een aantal werknemers voor te dragen zonder aanzien des persoons. Of de werknemer nu goed functioneert of niet is feitelijk niet relevant. U dient deze selectie eigenlijk te maken met een blinddoek op.

Het ontslagbesluit heeft gekozen voor een combinatie van twee principes. Allereerst het ‘last in, first out’-principe. Dit houdt in dat de medewerkers die het langst aan uw onderneming zijn verbonden de meeste ontslagbescherming verdienen. Zij zullen immers het moeilijkst aan een nieuwe baan komen.

Het uitsluitend toepassen van het last in, first out-principe zou er echter toe leiden dat uw onderneming vergrijst na iedere reorganisatie met ontslagen. De jongeren gaan als eerste weg. Dit werd ongewenst geacht. Daarom is (recentelijk) bepaald dat het last in, first out-principe moet worden toegepast binnen leeftijdscategorieën.

Het toepassen van deze regels is niet altijd eenvoudig. Laat u zo nodig goed adviseren, bijvoorbeeld door de afdeling juridische zaken van het UWV WERKbedrijf. Op de website van het UWV WERKbedrijf zijn hiervoor ook rekenmodellen te vinden die u kunt invullen. Als alles juist is ingevuld, rolt de juiste medewerker eruit.