Checklist ontslag wegens bedrijfseconomische noodzaak

Soms gaan de zaken niet precies zoals u had gewild. Economische teruggang kan bijvoorbeeld noodzaken tot ingrijpen, maar ook technologische vernieuwingen kunnen leiden tot banenverlies. Welke gegevens moet u verstrekken?

Kan dit ook als het goed gaat met mijn bedrijf?

De meeste ondernemers kiezen ervoor een ontslag wegens bedrijfsecono­mische redenen te laten verlopen via UWV Werkbedrijf. UWV Werkbedrijf kan op die gronden een ontslag­vergunning verlenen waarmee u toestemming verkrijgt om de arbeidsovereenkomst met een of meerdere werknemers op te zeggen.

UWV Werkbedrijf verleent die toestemming natuurlijk niet zomaar. Als u stelt dat het slecht gaat met uw onderneming dient u dit aan te tonen. De gegevens die u daarvoor moet aan­leveren staan op bijgaande checklist vermeld.

Dat dergelijke ontslagen alleen maar kunnen plaatsvinden als het slecht gaat met de onderneming is een misverstand. Ook als er winst wordt gemaakt, kan een reorganisatie gewenst zijn, bijvoor­beeld om het rendement te verhogen. Bij een dergelijke reorganisatie zijn soms ook ontslagen nodig. U bent en blijft zelf de ondernemer die bepaalt hoe u uw organisatie wenst in te richten.

Vaak komt u bij dit soort ontslagen ook te spreken over het verstrekken van een vergoeding aan de ontslagen medewerker, al dan niet met de vakbonden in het kader van een sociaal plan. Laat u daarin goed adviseren.