Checklist concurrentiebeding

Om te voorkomen dat uw werknemer informatie over uw bedrijf en uw klanten bij een concurrerend bedrijf te gelde maakt, wilt u een concurrentiebeding met hem overeenkomen. Waar moet u bij een dergelijk beding op letten?

Niet werken bij de directe concurrent

Als werkgever kunt u met uw werknemer een concurrentiebeding of een relatiebeding afspreken. Het overtreden van een dergelijk beding betekent dat een financiële boete moet worden betaald. Voorwaarde is dan natuurlijk wel dat het beding rechtsgeldig is. U moet er daarbij rekening mee houden dat een rechter de boete buiten werking kan stellen of matigen als hij de boete onredelijk vindt.

Geldt ook als u een werknemer van de concurrent in dienst neemt

Als u als werkgever een werknemer aanneemt die bij uw concurrent heeft gewerkt, bestaat er een risico. De recente rechtspraak toont aan dat steeds vaker van u als (nieuwe) werkgever wordt verlangd dat u zich ervan vergewist of de werknemer die u wenst aan te nemen, al dan niet beschikt over een concurrentiebeding. Wanneer de toekomstig werkgever dit niet doet, komt dit voor zijn eigen risico, met alle (financiële) gevolgen van dien.

Als er een concurrentiebeding is, mag de kandidaat niet bij u komen werken. Doet hij dat toch dan houdt hij zich niet aan de afspraken. Juristen zeggen dan dat hij wanprestatie pleegt. Kijk dan ook uit met het aannemen van een werknemer van de concurrent. U kunt daarmee voor nare verrassingen komen te staan. Vraag daarom tijdens de sollicitatieprocedure naar een concurrentiebeding.

Maar van de andere kant ...

Als uw werknemer bij uw concurrent gaat werken en u kunt aantonen dat uw concurrent wist dat uw medewerker een concurrentiebeding had, dan kunt u deze nieuwe werkgever daar op aan­spreken. Immers, het bewust profiteren van een wanprestatie is onrechtmatig.

De checklist geeft aan waar u zoal aan moet denken bij het afsluiten van een rechtsgeldig concurrentiebeding. U treft hier ook nog een voorbeeld van een concurrentiebeding aan.