Artikeldatabank - Thema: 'Ontslag' - Trefwoord: 'Functioneren'

 
Heeft u een ‘(over)gewichtige’ medewerker? Publicatiedatum: 08.08.2014
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
Als werkgever moet u ervoor zorgen dat uw medewerkers op veilige wijze hun werk kunnen doen. En hoe zit dat andersom? Moeten zij gezond genoeg zijn om hun werk naar behoren te kunnen doen? En zo niet, kunt u hen dan ontslaan?
Meer
Laat mij maar eens in die laptop kijken! Publicatiedatum: 03.07.2014
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Het komt in de praktijk vaak voor dat een werknemer de laptop en/of de telefoon van de zaak privé mag gebruiken. Mag u de inhoud daarvan dan bekijken als u uw werknemer verdenkt van bijv. bedrijfsspionage? Wat zei de rechter?
Meer
Uit de school klappen op een blog Publicatiedatum: 20.08.2012
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Varia
Else blijkt verhalen te publiceren op een spotblog. Onder de titel: ‘Rond de koffie­kamer’ neemt zij op spottende wijze haar collega’s op de hak. Wat mag u verwachten van kritiek van een ‘goed werknemer’? Wat speelde er laatst?
Meer
Nu is het genoeg! Je bent té vaak ziek ... Publicatiedatum: 06.03.2012
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Re-integratie
Werknemers met een buitensporig hoog ziekteverzuim kunnen een enorme last zijn voor uw bedrijf. U moet hun salaris doorbetalen, maar ziekte kan ook organisatorische problemen geven én extra werkdruk bij collega’s. Hoe pakt u dat aan?
Meer
Investeren in verbetertraject loont! Publicatiedatum: 17.06.2011
Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren
Stefan is een goede kerel, maar zijn prestaties laten al even te wensen over. U heeft hem in functioneringsgesprekken steeds gewezen op verbeterpunten, maar Stefan lijkt ze niet onder de knie te krijgen. Hoe pakt u dit aan?
Meer
Wat voor eisen mag u stellen aan uw werknemer? Publicatiedatum: 23.10.2007
Artikeldatabank » Arbeidsomstandigheden » Aansprakelijkheid
U wilt dat uw medewerker voor een bepaalde functie aan bepaalde kenmerken voldoet. Hoever mag u gaan? Mag u eisen dat uw medewerker op een bepaald gewicht blijft, bepaalde kleding draagt, of bepaalde sporten juist niet doet?
Meer
Daar zit een luchtje aan … Publicatiedatum: 13.03.2007
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagdossier
U stoort zich al een tijdje aan een van uw medewerkers. Aan deze medewerker zit letterlijk een luchtje, om maar niet te zeggen dat hij stinkt. Nu beginnen ook collega’s te klagen en ook klanten geven wel eens een hint. Wat doet u?
Meer
Waarschuwing soms onvoldoende? Publicatiedatum: 04.07.2006
Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren
Waarschuwing soms onvoldoende?.. Een werkgever gaf zijn werknemer een schriftelijke waarschuwing voor boze uitlatingen en fysieke dreigementen. Daarin staat dat herhaling kan leiden tot ontslag. Nadat een collega wederom ten prooi valt aan het temperament van die werknemer, stelt de werkgever hem op non-actief en verzoekt hij om ontbinding van de arbeidsovereenkomst....
Meer
Seksuele intimidatie; hoe treedt u op? Publicatiedatum: 09.05.2006
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Stel, uw werknemer geeft een collega een duidelijke seksuele hint en die collega is daar niet van gediend. U overweegt ontslag. Doet u daar goed aan?
Meer
Ontslag na het slaan van een klant? Publicatiedatum: 31.01.2006
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Een doortastende caissière gaf een vervelende jongen een draai om de oren. In plaats van te worden gesteund door haar werkgever, werd ze ontslagen. Wat was het oordeel van de rechter?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5288)
Geactualiseerd op: 20.05.2024
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator