Artikeldatabank - Thema: 'Ontslag' - Trefwoord: 'Functioneren'

 
Mag u een dronken werknemer ontslaan? Publicatiedatum: 27.03.2017
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Werknemers moeten hun werk zo goed, veilig en efficiënt mogelijk uitvoeren. Als werkgever zult u dan ook geen dronken werknemers op de werkvloer willen. Wat als een werknemer wel dronken is? Is ontslag (op staande voet) dan mogelijk?
Meer
Succesvol ontslaan wegens disfunctioneren Publicatiedatum: 14.02.2017
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
Uit onderzoek blijkt dat 80% van de ontbindingsverzoeken wegens disfunctioneren wordt afgewezen. Hoe kunt u ervoor zorgen dat uw verzoek wel wordt toegewezen? Wat kunt u leren van een recente rechtszaak?
Meer
Hoelang moet een verbetertraject zijn? Publicatiedatum: 24.10.2016
Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren
Uw werknemer presteert niet op het niveau dat u voor ogen heeft. U bent daarom van plan om een verbetertraject in te zetten om de werknemer naar het gewenste niveau te brengen. Maar hoelang moet zo’n traject eigenlijk zijn?
Meer
Wat zijn de ‘redelijke ontslaggronden’? Publicatiedatum: 05.07.2016
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
In de wet staan de ‘zeven gronden’ op basis waarvan een werknemer kan worden ontslagen. Wat nu als u een werknemer wilt ontslaan wegens een andere reden? Biedt de ‘vangnetbepaling’ dan uitkomst?
Meer
Disfunctionerende werknemer Publicatiedatum: 20.06.2016
Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren
Een disfunctionerende werknemer kunt u ontslaan als u een goed dossier heeft. Wat overkwam werkgevers die zonder zo’n dossier naar de rechter stapten?
Meer
Voorkom dat de rechter een ontslag afwijst Publicatiedatum: 22.02.2016
Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren
De juiste stappen zetten om een ontslag succesvol te bewerkstelligen, is onder de nieuwe Wet werk en zekerheid van nog groter belang geworden. Wat overkwam een collega-werkgever onlangs? En hoe voorkomt ú deze problemen?
Meer
Ontslag na de Wwz ... De stand van zaken Publicatiedatum: 16.10.2015
Artikeldatabank » Ontslag » Kantonrechter
Een werknemer kan alleen worden ontslagen als u daarvoor een ‘redelijke grond’ heeft. Soms lijkt het dan ‘veilig’ om alle mogelijke ontslaggronden in de strijd te gooien. Maar is dat wel zo? Lees hier hoe een vakbond de mist inging.
Meer
Kunt u een disfunctionerende werknemer nog ontslaan? Publicatiedatum: 15.04.2015
Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren
Vanaf 1 juli 2015 kunt u voor een niet goed functionerende werknemer geen ontslagvergunning meer aanvragen, maar u moet dan naar de kantonrechter om ontbinding van het dienstverband te vragen. Waar moet u rekening mee houden?
Meer
Voortaan een voorgeschreven route Publicatiedatum: 19.03.2015
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
Vanaf 1 juli 2015 schrijft de wet strikt voor welke ontslagroute hoort bij de reden die u heeft om iemand te ontslaan. Zo bent u voor een bedrijfseconomische grond aangewezen op het UWV. Of kan dat toch anders?
Meer
Ontslag wegens te veel privé-internetgebruik? Publicatiedatum: 05.03.2015
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
Een medewerker gebruikte internet maandenlang overmatig privé. Hij wordt hier door zijn leidinggevende op aangesproken. Rood aangelopen roept hij tegen twee collega’s dat hij zijn chef wil ombrengen. Werd hij terecht ontslagen?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5288)
Geactualiseerd op: 20.05.2024
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator