Ontbinding arbeidsovereenkomst bij disfunctioneren
Publicatiedatum: 20.02.2023
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Varia
U wilt een werknemer ontslaan, omdat hij onvoldoende functioneert. Zo moet u het disfunctioneren met hem bespreken en de mogelijkheid bieden om dit te verbeteren. Waar moet u verder op letten? Wat te
doen om sterk te staan?
Meer
Rechtsgeldig ontslag na verzwijging ziekmelding sollicitant!
Publicatiedatum: 19.09.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Al snel blijkt dat de nieuwe werknemer arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam. Toen hij zich al snel ziek meldde, volgde er ontslag. Met een beroep van de werkgever op dwaling houdt dit
ontslag stand voor de rechter. Wat was het geval?
Meer
Goed bewijs voor dringende reden voor ontslag
Publicatiedatum: 11.07.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Uw medewerker lijkt een geldige reden op te geven voor zijn afwezigheid. Toch voelt u aan dat er iets niet klopt. Hoe bewijst u het tegendeel? Is er altijd waterdicht bewijs nodig of hoeft u het
slechts aannemelijk te maken?
Meer
“Je hebt nog steeds dat (taal)certificaat niet, dus ontslag”
Publicatiedatum: 19.04.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagdossier
U wilt dat uw buitenlandse medewerker goed Nederlands spreekt en biedt hem een cursus Nederlands aan. U spreekt af dat hij het certificaat binnen een bepaald tijdbestek moet halen, anders eindigt
zijn arbeidscontract. Kunt u dit zo afspreken?
Meer
Een beëindigingsverzoek intrekken
Publicatiedatum: 10.02.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Kantonrechter
De afspraken om tot beëindiging te komen, legt u vast in een vaststellingsovereenkomst. Een eenmaal aangeboden verzoek tot beëindiging kunt u intrekken. Een werkgever wachtte daarmee tot het laatste
moment. Wat vond de rechter daarvan?
Meer
Naakt recreëren niet genoeg grond voor ontslag
Publicatiedatum: 13.12.2021
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegging
Wanneer gedrag grensoverschrijdend is, is altijd subjectief. Wanneer is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen door een werknemer, waardoor de rechter het contract kan ontbinden? Hoe pakt u dat
als werkgever constructief goed aan?
Meer
Voorzichtig met een ontslag op staande voet
Publicatiedatum: 05.11.2021
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is de meest vergaande en directe vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het UWV of de kantonrechter komen er niet aan te pas. Waar moet u op letten zodat het
niet mis gaat?
Meer
Verwijtbaar gedrag als ontslaggrond goed onderbouwen
Publicatiedatum: 23.09.2021
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagdossier
Om een medewerker te ontslaan, moet u een goede, onderbouwde ontslaggrond hebben. Verwijtbaar gedrag vertonen of nalaten, is zo’n ontslaggrond. Hiervan is ook sprake als hij zonder goede reden zijn
re-integratieverplichtingen niet nakomt.
Meer
Ontslaggronden stapelen
Publicatiedatum: 15.03.2021
Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren
De arbeidsrelatie is verstoord, maar zo ernstig is het nu ook weer niet. Ook staat er net niet genoeg in het dossier voor een ontslag wegens disfunctioneren. Kunt u de werknemer dan ontslaan door de
ontslaggronden bij elkaar op te tellen?
Meer
Een verbetertraject aanbieden, formaliteit of niet?
Publicatiedatum: 28.08.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren
Aan een ontslag wegens disfunctioneren zijn strikte voorwaarden verbonden. Een van deze voorwaarden is dat u een verbetertraject heeft aangeboden. Is dat aanbieden voldoende of komt er
nog meer bij kijken?
Meer