Schorsing, met of zonder behoud van loon?
Publicatiedatum: 16.04.2020
Artikeldatabank » Loon » Loonbetaling
Uw medewerker doet iets wat echt niet door de beugel kan. Voordat u blijvende maatregelen treft, schorst u de medewerker. Mag u dan de loonbetaling stoppen of is alleen schorsing met behoud van loon
mogelijk?
Meer
Wangedrag werknemer in een andere functie
Publicatiedatum: 03.12.2019
Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren
Wangedrag van een werknemer kan een verstoring van de arbeidsrelatie veroorzaken. Heeft dat wangedrag alleen invloed op de functie van de werknemer of werkt dat wangedrag ook door in eventuele andere
(vervolg)functies?
Meer
Initiatief werkgever bij herstel arbeidsverhoudingen
Publicatiedatum: 18.11.2019
Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren
Een medewerker die niet in de groep past, wilt u het liefst zo snel mogelijk laten gaan. Is zoiets voldoende om hem te ontslaan wegens een ‘verstoorde arbeidsverhouding’? Wat zei de rechter daar
onlangs over?
Meer
Kunt u een werknemer die steeds te laat komt, ontslaan?
Publicatiedatum: 24.09.2019
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagdossier
Steeds weer diezelfde werknemer die te laat komt. U wilt hem het liefst direct ontslaan, maar u hoort overal dat dit niet altijd zomaar kan. Dus vraagt u zich af wanneer een ontslag op staande voet
wegens te laat komen wel mag?
Meer
Wat als u het jaarcontract niet wilt volmaken?
Publicatiedatum: 24.09.2019
Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren
U heeft een werknemer aangenomen met een jaarcontract. Na afloop van de proeftijd bent u er al snel van overtuigd dat u met deze werknemer niet verder wilt. Wat kunt u doen? Zijn er mogelijkheden om
hier onderling uit te komen?
Meer
Is er een ‘standaard’ voor het verbetertraject?
Publicatiedatum: 10.09.2019
Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren
Als u een disfunctionerende werknemer wilt ontslaan, moet u kunnen aantonen dat u de werknemer heeft begeleid om zijn functioneren te verbeteren. Zijn gesprekken voldoende of is een verbetertraject
altijd vereist?
Meer
Een werknemer functioneert niet ... hoe pakt u dat aan?
Publicatiedatum: 26.08.2019
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
Een van de ontslaggronden is ‘disfunctioneren’. Dat lijkt duidelijk, maar in de praktijk blijkt dat het ontslag wegens disfunctioneren aan hoge eisen moet voldoen. Dat vraagt nogal wat van u als
werkgever. Wat doet u bij disfunctioneren?
Meer
Hoezo, geen rijbewijs?
Publicatiedatum: 18.05.2018
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Eén van uw werknemers heeft zijn rijbewijs moeten inleveren omdat hij met te veel drank op achter het stuur zat, maar hij rijdt wel in uw (bedrijfs)bus. Wat nu?
Meer
Succesvol ontslag bij werkweigering
Publicatiedatum: 12.03.2018
Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren
Werkgever ABC heeft een ontslag op staande voet vanwege werkweigering zo goed uitgevoerd, dat het ontslag ook voor de kantonrechter standhoudt. Een ontslag op staande voet is zelden succesvol. Wat
speelde er in dit geval?
Meer
Reglement leaseauto overtreden ... wat dan?
Publicatiedatum: 21.11.2017
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Als een werkgever een leaseauto ter beschikking stelt aan een werknemer, worden er meestal afspraken gemaakt over het privégebruik. Wat kan hij doen als de werknemer een verbod op privégebruik aan
zijn laars lapt? Wat zei de rechter?
Meer