Artikeldatabank - Thema: 'Einde arbeidsovereenkomst' - Trefwoord: 'Beëindigingsovereenkomst'

 
Advocaatkosten bij ontslag? Publicatiedatum: 11.04.2013
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag met wederzijds goedvinden
Advocaatkosten bij ontslag?.. Als u een werknemer ontslaat, kunt u diens advocaatkosten als werkgever ook voor uw rekening nemen. Als u dit doet, blijven deze kosten on­­belast (tenzij u de WKR toepast!). Let op. Als uw werknemer de advocaatkosten zelf betaalt, dan mag u deze kosten niet belastingvrij vergoeden. Hier gaat het vaak fout. In de zaak...
Meer
We zetten de afspraken wel in een overeenkomst ... Publicatiedatum: 11.04.2013
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Als u het dienstverband door middel van een vaststellingsovereenkomst wilt beëindigen, moet u de betrokken werknemer in de gelegenheid stellen juridisch advies in te winnen. Waar moet u rekening mee houden?
Meer
Valt er na een ‘finaal kwijtingsbeding’ nog iets te claimen? Publicatiedatum: 24.01.2013
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Afwikkeling arbeidsovereenkomst
Als u met een werknemer afspraken maakt over het einde van de arbeidsovereenkomst, legt u die afspraken vaak vast in een beëindigingsovereenkomst. Daar staat meestal een ‘finaal kwijtingsbeding’ in. Wat betekent dat precies?
Meer
Wat kunt u nog meer afspreken bij zo’n beëindiging? Publicatiedatum: 11.06.2012
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Als u afspraken maakt over een WW-veilig ontslag van uw werknemer, legt u die afspraken vast in een beëindigingsovereenkomst. Wat kunt u nog meer in zo’n overeenkomst vastleggen? Wat is goed om te weten?
Meer
Afspraken over vertrek mét behoud van WW Publicatiedatum: 11.06.2012
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Als u een medewerker wilt ontslaan, kunt u afspraken met hem maken over dit ontslag (meestal mét een vergoeding). Uw werknemer zal dan wel uitzicht willen houden op een WW-uitkering. Hoe legt u die afspraken dan het beste vast?
Meer
Na twee jaar ziekte, stopt het contract dan vanzelf? Publicatiedatum: 16.11.2011
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
Als uw werknemer ziek is, moet u zijn loon twee jaar doorbetalen én u moet hem re-integreren. Als het kan in zijn eigen functie en anders in aangepast werk. En hoe zit het dan ná die twee jaar? Is dan de kous af of moet u nog iets doen?
Meer
Ik moet je helaas laten gaan ... Publicatiedatum: 14.10.2011
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Stel, u wilt een werknemer op grond van een bedrijfseconomische reden ontslaan. U kunt dan een ontslagvergunning aanvragen bij UWV Werkbedrijf of ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter vragen. Óf ...?
Meer
Puzzelen met de fictieve opzegtermijn Publicatiedatum: 17.05.2011
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
U heeft met uw werknemer afspraken gemaakt over het einde van zijn dienstverband. Hij gaat aan het eind van de maand uit dienst mét een kleine vergoeding. Maar dan begint hij over de ‘fictieve opzegtermijn’. Wat is dat nu weer?
Meer
Een duur afscheid!? Publicatiedatum: 21.04.2011
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Soms moet of wilt u een vertrekkende werknemer iets meegeven bij zijn afscheid van uw bedrijf. De Belastingdienst heeft hier onlangs een toelichting op gegeven, op fiscaal gebied althans. Wat is voor u van belang om te weten?
Meer
Zó houdt de werknemer recht op WW Publicatiedatum: 09.09.2010
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Als werkgever verwacht u goed en gemotiveerd personeel. Soms moet je van iemand afscheid nemen en kan dat in goed overleg met de betrokken werknemer. Hoe zorgt u dat uw werknemer recht houdt op zijn WW-uitkering?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5273)
Geactualiseerd op: 08.05.2024
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator