Nog geen twee jaar ziek en toch einde dienstverband
Publicatiedatum: 12.06.2023
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geniet een medewerker ontslagbescherming. Maar soms is het vanuit zijn gezondheidsoogpunt beter als hij binnen deze twee jaar vertrekt. Hoe kunt u dat zonder
risico’s voor hem en u realiseren?
Meer
Zo begeleidt u een disfunctionerende werknemer
Publicatiedatum: 15.05.2023
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Afwikkeling arbeidsovereenkomst
Het kan zomaar voorkomen dat een werknemer niet naar behoren functioneert. Afscheid van hem nemen, kan niet zomaar. U zult eerst de nodige begeleiding moeten geven en formeel een verbetertraject
moeten starten. Hoe pakt u dat aan?
Meer
Tussentijdse beëindiging arbeidscontract voor bepaalde tijd
Publicatiedatum: 25.05.2021
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
U heeft een nieuwe medewerker in dienst met een jaarcontract met een proeftijd. Zo bent u optimaal flexibel, denkt u. Maar hoe zit het wanneer u er na enkele maanden achter komt dat de nieuwe
werknemer echt niet voldoet?
Meer
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
Publicatiedatum: 02.04.2021
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagdossier
Als een werknemer frequent ziek is, kunt u de rechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In de praktijk blijkt dit echter moeilijk. Hoe zorgt u ervoor dat zo’n ontbindingsverzoek slaagt?
Meer
Wat moet u vertellen bij een vaststellingsovereenkomst?
Publicatiedatum: 02.04.2021
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Afscheid nemen van personeel is van alle tijden en gebeurt steeds vaker met een vaststellingsovereenkomst. Een groot voordeel is dat alles in overleg gaat. Maar hoever reikt dat overleg en moet u de
werknemer wijzer maken dan hij al is?
Meer
Instemming werknemer onderzoeken, hoe ver moet u gaan?
Publicatiedatum: 02.03.2021
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Een werkgever had met een werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) gesloten, terwijl deze arbeidsongeschikt was. De rechter oordeelde dat de werknemer niet gebonden was aan de
vaststellingsovereenkomst. Welke les kunt u daaruit trekken?
Meer
“Als het coronavirus achter de rug is, mag u terugkomen”
Publicatiedatum: 23.03.2020
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Door het coronavirus is er weliswaar beduidend minder werk in uw bedrijf, maar onvoldoende om in aanmerking te komen voor werktijdverkorting. Zijn er alternatieven om uw medewerker minder te laten
werken om zo loonkosten te besparen?
Meer
Wat valt er onder ‘finale kwijting’?
Publicatiedatum: 20.05.2019
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
In een vaststellingsovereenkomst staat vaak dat partijen elkaar ‘finale kwijting’ verlenen zodra de afspraken uit de overeenkomst zijn nagekomen. Wat valt hier nu precies onder? Zijn hier
uitzonderingen op?
Meer
De bedenktijd in de vaststellingsovereenkomst
Publicatiedatum: 05.06.2018
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Een werknemer die akkoord is gegaan met een beëindigingsovereenkomst heeft twee weken de tijd om op zijn instemming terug te komen. Maar kan hij dat na afloop van die twee weken ook nog doen? Wat zei
de rechter?
Meer