Checklist sollicitatiegesprek

Tijdens het sollicitatiegesprek is het de bedoeling de sollicitant te laten praten. Zaken die in relatie tot de functie belangrijk kunnen zijn om op te letten zijn ten eerste de non-verbale signalen en ten tweede het uiterlijk van de sollicitant.

Waar moet u aan denken?

Als het goed is voert u met iedere werknemer die u aanneemt maar één keer een sollicitatie­gesprek. Dat betekent dat u ook maar één keer de mogelijkheid heeft een indruk te krijgen van de kandidaat. In het gesprek dat u met hem voert zult u dan ook zo veel mogelijk informatie over de kandidaat moeten zien te krijgen.

Dat geldt niet alleen voor de ervaring en opleidingen op zijn vakgebied maar ook voor zijn capaciteiten om bijvoorbeeld in groepsverband te werken. Vaak zal het ook uitermate belangrijk zijn of de kandidaat binnen het team past.

Dat is niet eenvoudig. Enerzijds heeft u wellicht al meerdere gesprekken gevoerd waardoor uw aandacht kan verslappen. Anderzijds blijven er altijd zaken onderbelicht of worden dingen vergeten die u achteraf graag had geweten. Vergeet verder niet dat de meeste gesprekken niet langer dan één uur duren.

U treft hier een checklist aan die u als kapstok kunt gebruiken tijdens het voeren van een sollicitatiegesprek. Zo kunt u het gesprek in goede banen leiden.