Checklist wat mogen jongeren tot en met 15 jaar doen?

Jongeren willen graag wat bijverdienen. En voor u als werkgever kunnen het welkome arbeidskrachten zijn. Waar moet u op letten als u jongeren onder de 16 jaar in dienst neemt? Wat mag u hen laten doen?

Aandachtspunten werkgever

Jongeren onder de 16 jaar hebben doorgaans niet veel werkervaring. Vanwege hun leeftijd en gebrek aan ervaring kunnen ze voor u goedkope arbeidskrachten zijn. Het is daarom vaak aantrekkelijk deze jongeren in dienst te nemen.

Om de jongeren te beschermen stelt de wet duidelijke regels met betrekking tot het werk dat jongeren onder de 16 jaar mogen verrichten. Wist u bijvoorbeeld dat niet alleen de ouders of verzorgers van uw werknemer, maar ook u als werkgever verantwoordelijk bent voor het naleven van deze regels?

In deze paragraaf vindt u een checklist met de belangrijkste aandachtspunten voor u als werk­gever. De werkzaamheden die deze jongeren mogen doen komen aan bod. Zo voorkomt u problemen met de Arbeidsinspectie, maar ook met ouders van uw jeugdige werknemers. Ook als uw jeugdige werknemer een arbeidsongeval krijgt, is het belangrijk dat u uw werknemer geen werkzaam­heden heeft laten verrichten die hij volgens zijn leeftijd niet mocht doen.

Kortom: met deze regels in de hand stelt u zich op als goed werkgever voor deze jeugdige werknemers.

Een extra attentiepunt is dat de Arbeidsinspectie, met name in de vakantieperiodes, fanatiek controleert. Houdt u zich niet aan de regels, dan riskeert u dus een boete. Bovendien zult u eerder aansprakelijk gesteld worden na een arbeidsongeval.