Artikeldatabank - Thema: 'Flexibele arbeid' - Trefwoord: 'Flex-contracten'

 
Wat met uw parttimers vanaf 2006? Publicatiedatum: 17.01.2006
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » Flex-contracten
Stel, u werkt met parttimers. Per 2006 zijn veel wetten veranderd, zoals u weet. Eén van deze wijzigingen is een nieuwe manier van berekenen van de werknemersverzekeringen. Wat moet u daarom weten?
Meer
Hoe voorkomt u dat overwerk vast werk wordt? Publicatiedatum: 20.12.2005
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » Flex-contracten
Een werkneemster werkte al meerdere jaren gemiddeld 39,4 uur per week. Maar zij had een contract voor 27 uur per week. Toch was er geen sprake van een structurele uitbreiding van de arbeidsduur, vond de rechter. Waarom?
Meer
Kerstcadeau op 1 januari? Publicatiedatum: 22.11.2005
Artikeldatabank » Loonbelasting & premies » Onbelaste vergoedingen
Veel ondernemers werken met payrollers of uitzendkrachten. Wilt u hen fiscaal gezien ook iets leuks geven? Wat moet u dan zeker doen?
Meer
Hoeveel uur werk je nu echt? Publicatiedatum: 26.04.2005
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Flexibele arbeid
Het is druk in uw bedrijf. En dus vraagt u uw parttime werknemer om tijdelijk 30 in plaats van 20 uur te werken. Hoe voorkomt u dan dat hij straks bij u kan claimen dat hij voortaan voor 30 uur betaald moet krijgen?
Meer
“Ik roep je wel als ik je nodig heb!” Publicatiedatum: 12.04.2005
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » Flex-contracten
U heeft als ondernemer aardig wat om handen en kunt eigenlijk best wat hulp gebruiken. U wilt wel een werknemer aannemen maar niet voor vast en alleen wanneer u hem nodig heeft. Handig ja, maar waar moet u wel op letten?
Meer
Niet naast de pot plassen a.u.b.! Publicatiedatum: 29.03.2005
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Flexibele arbeid
Er is een belangrijke uitspraak verschenen inzake een bedrijf waar een aantal toiletjuffrouwen werkten. Die uitspraak is ook van belang voor andere hulpkrachten buiten loondienst. Waar moet u op letten?
Meer
Nulurencontract niet vrijblijvend Publicatiedatum: 29.03.2005
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » MUP
Nulurencontract niet vrijblijvend.. Vrijheid blijheid? Het lijkt aantrekkelijk: u spreekt met een werknemer af dat als u geen werk heeft, u de werknemer niet oproept. Als u wel werk heeft, bent u verplicht de werknemer op te roepen en de werknemer is dan verplicht om aan de oproep gehoor te geven. Zo’n soort contract wordt een ‘arbeidscontract met...
Meer
Recht op een vast contract? Publicatiedatum: 15.03.2005
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Recht op een vast contract?.. Eerst tijdelijk, en dan … In de praktijk komt het vaak voor dat een me­de­werker een tijdelijk contract krijgt aangeboden, met daarbij wel de toe­zeg­ging (al dan niet op papier) dat bij goed functioneren er nadien een ar-beidscontract voor onbepaalde tijd zal volgen. Al herhaaldelijk hebben wij ge­schreven om voorzichtig...
Meer
Een zieke oproepkracht, loon doorbetalen of niet? Publicatiedatum: 23.11.2004
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » MUP
Stel, u heeft een oproepkracht in dienst genomen. Tijdens haar vrije dagen wordt ze ziek. Ze eist loondoorbetaling. Bent u daartoe verplicht? Wat moet u weten?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5273)
Geactualiseerd op: 03.05.2024
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator