Artikeldatabank - Thema: 'Flexibele arbeid' - Trefwoord: 'Uitzendkrachten'

 
Ouder en wijzer Publicatiedatum: 12.06.2009
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Varia
Uw werknemer bereikt binnenkort de 65-jarige leeftijd, maar wil na die datum graag bij u in dienst blijven. Ook u voelt hier wel voor, maar u vraagt zich af hoe u dit het beste kunt vormgeven.
Meer
Kom maar in vaste dienst! Publicatiedatum: 04.06.2009
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Kom maar in vaste dienst!.. Normaal gesproken. U wilt die uitstekende uitzendkracht zélf in dienst nemen. Voor u als ‘normale’ werkgever geldt dat u een werknemer niet meer dan drie arbeidscontracten voor bepaalde tijd kunt aanbieden en dat de totale periode van bepaaldetijdcontracten niet meer dan 36 maanden mag bedragen. Zijn er meer contracten...
Meer
Uitzendkrachten Publicatiedatum: 10.03.2009
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » Uitzendkrachten
Wie tijdelijk extra personeel nodig heeft, maakt vaak gebruik van de diensten van uitzendbureaus. Die medewerkers zijn dan mooi niet in dienst. Maar wie is verantwoordelijk als uw uitzendkracht iets overkomt?
Meer
Ketenaansprakelijkheid: eindelijk lastenverlichting! Publicatiedatum: 12.02.2008
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » Uitzendkrachten
Als u regelmatig medewerkers inleent of werk laat uitvoeren door derden, dan weet u waarschijnlijk dat er ook voor u risico’s zijn (ketenaansprakelijkheid). Er is nu echter wat lastenverlichting voor u en die willen we u niet onthouden.
Meer
Nadert de g-rekening zijn einde? Publicatiedatum: 29.01.2008
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » Uitzendkrachten
Nadert de g-rekening zijn einde?.. Veel over geschreven. Het systeem van de g-rekening (waarbij inleners en de aannemers hun aansprakelijkheid voor de verschuldigde bedragen voor de loonheffingen, omzetbelasting en premie volksverzekeringen kunnen beperken) wordt waarschijnlijk in de toekomst vervangen door het depotstelsel. Althans, dat wordt reeds...
Meer
Ook uitzendkracht moet op tijd komen Publicatiedatum: 13.03.2007
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » Uitzendkrachten
Ook uitzendkracht moet op tijd komen.. Een werkgever huurde een uitzendkracht in voor een transport dat op tijd móest zijn. Toen de uitzendkracht niet op tijd was, stuurde het uitzendbureau (veel te laat) een andere uitzendkracht. Maar het kwaad was toen al geschied. Begrijpelijk dat de werkgever niet wilde betalen. Inspannen is niet genoeg. Het uitzendbureau...
Meer
Payrolling of uitzenden: wanneer wat? Publicatiedatum: 10.10.2006
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » Uitzendkrachten
Een van de mogelijkheden om gebruik te maken van flexibele arbeid is het inzetten van uitzendkrachten. Maar nu is er ook het steeds populairdere payrolling. Kunt u het ook moeilijk uit elkaar houden? Wanneer kiest u wat?
Meer
Hoezo algemene voorwaarden? Publicatiedatum: 31.01.2006
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » Uitzendkrachten
U staat er niet altijd meteen bij stil. Maar ook in uw personeelsorganisatie kunt u te maken krijgen met de ‘kleine lettertjes’ ofwel de algemene voorwaarden. Denk maar eens aan contracten met uitzendbureau’s, arbodienst en wervingbureau’s.
Meer
Drie keer betalen voor een uitzendkracht? Publicatiedatum: 13.09.2005
Artikeldatabank » Loonbelasting & premies » Loonkosten
Een paar maanden geleden heeft u tot volle tevredenheid een uitzendkracht ingehuurd. Maar nu krijgt u ineens een rekening van de Belastingdienst en een rekening van het Uwv. Is er iets misgegaan?
Meer
Uitzendkracht wordt werknemer? Oppassen! Publicatiedatum: 05.07.2005
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Uw werknemer vindt dat hij ‘recht’ heeft op een contract voor onbepaalde tijd. Want voordat hij bij u in dienst kwam, heeft hij al als uitzendkracht voor u gewerkt. Moet u dan rekening houden met die ‘uitzendperiode’?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5273)
Geactualiseerd op: 03.05.2024
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator