Artikeldatabank - Thema: 'Personeelsbeleid' - Trefwoord: 'Functioneren & beoordelen'

 
Een pittig gesprek, vader erbij? Publicatiedatum: 21.11.2006
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
Het wordt nu echt tijd om het functioneren van uw medewerker eens indringend te bespreken met hem. Anders is een ontslag onontkoombaar. Maar waar moet u op letten? En wat als uw medewerker een ‘getuige’ mee wil nemen?
Meer
Aan jou de keuze … Publicatiedatum: 21.11.2006
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Uw medewerker begaat een ernstige misstap. Dit kunt u écht niet over uw kant laten gaan! U wilt hem in ieder geval ontslaan en misschien zelfs wel aangifte doen. Maar ineens neemt uw medewerker zélf ontslag. Probleem opgelost?
Meer
Glaasje op, niet aan het werk! Publicatiedatum: 24.10.2006
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Inhoud overeenkomst
Uiteraard wilt u niet dat uw medewerkers op de werkplek verschijnen als zij alcohol hebben gedronken. Als dat tóch gebeurt, kan dit voor grote problemen zorgen. Hoe gaat u daarmee om? Wat kunt u het beste doen óf laten?
Meer
De vinger op de zere plek … Publicatiedatum: 26.04.2006
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
Frits is in de laatste zes maanden al vijf keer ziek geweest. De hoogste tijd voor een verzuimgesprek. Dat is echter niet gemakkelijk want het ligt vaak erg gevoelig. Hoe pakt u zo’n gesprek nou het beste aan?
Meer
Evaluatie: niet te uitbundig Publicatiedatum: 28.02.2006
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
In het eerste kwartaal van elk jaar voert u beoordelingsgesprekken met uw werknemers. De ‘verbeterpunten’ laat u door uw werknemer ondertekenen. Maar kan een té positieve beoordeling bij een ontslag tegen u gebruikt worden?
Meer
Jaarbeoordeling, heeft u even? Publicatiedatum: 06.12.2005
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
Vaak is het lastig om beoordelingsgesprekken in te plannen. U heeft het immers veel te druk. Hoe pakt u dat praktisch aan en wanneer houdt u het gesprek? Zegt de wet daar bijvoorbeeld nog iets zinnigs over?
Meer
Bent u ook SMART bezig? Publicatiedatum: 05.07.2005
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
SMART is een methode om efficiënt afspraken te maken. Wie wil dat niet? U heeft er misschien al over gehoord en gelezen. Maar u vraagt zich af of SMART eigenlijk wel slim is? We zetten voor u de voor- en nadelen eens op een rijtje.
Meer
Halfjaargesprek, maar waarover? Publicatiedatum: 07.06.2005
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
Stel, u, uw werknemer of u beiden heeft behoefte aan een halfjaargesprek. Waar moet zo’n gesprek eigenlijk over gaan? U zit immers ook niet te wachten op een hoop onrust binnen uw bedrijf. Hoe leidt u dat in goede banen?
Meer
Efficiënter werken Publicatiedatum: 24.05.2005
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
Zoals u weet, kan heel veel tijd en geld verloren gaan aan zinloze bezigheden, wachttijden en dubbel werk. Een vierstappenplan helpt u bij het aanpakken.
Meer
Even het jaar evalueren? Publicatiedatum: 21.12.2004
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
Het jaar zit er weer bijna op. Een mooi moment om met uw werknemer om tafel te gaan zitten en te evalueren hoe hij het afgelopen jaar gewerkt heeft. Hoe pakt u zo’n eindejaarsgesprek het beste aan?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5273)
Geactualiseerd op: 17.05.2024
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator