Artikeldatabank - Thema: 'Personeelsbeleid' - Trefwoord: 'Functioneren & beoordelen'

 
Een verbetertraject opstellen bij onvoldoende functioneren Publicatiedatum: 11.07.2025
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
Een verbetertraject inzetten als een werknemer onvoldoende functioneert, is prima. Wat houdt een verbetertraject in, hoe pakt u dat aan en waar moet u op letten?
Meer
Hoe houdt u de motivatie van vertrekkende medewerker hoog? Publicatiedatum: 24.06.2025
Artikeldatabank » Ontslag » Varia
Als het dienstverband van medewerkers wordt beëindigd en zij nog een aantal maanden moeten werken, is het de uitdaging hen gemotiveerd te houden. Hoe houdt u dan vertrekkers betrokken, goed gemutst en productief?
Meer
Medewerker onterecht beschuldigd en gestraft: hoe verder? Publicatiedatum: 24.06.2025
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
Als een medewerker zich bijv. grensoverschrijdend heeft gedragen, volgt er vaak een (straf)maatregel. Maar wat als achteraf blijkt dat dit gedrag niet heeft plaatsgevonden? Hoe herstelt u deze fout professioneel, eerlijk en toekomstgericht?
Meer
Vertrekredenen werknemer ombuigen in blijven Publicatiedatum: 21.03.2025
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagdossier
Het investeren in het behouden van medewerkers is uitermate rendabel en dat kan het beste door het opsporen en wegnemen van de oorzaken van hun vertrek. Hoe pakt u dat aan?
Meer
Graag blijven werken als de kinderwens is vervuld: hoe houdt u een werknemer binnen boord? Publicatiedatum: 24.02.2025
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
Onderzoek leert dat vrouwen na hun tweede kind bijna altijd minder gaan werken en zelfs stoppen. Hoe kunt u uw medewerker op een respectvolle en ondersteunende wijze verleiden om niet minder uren te gaan werken of te stoppen?
Meer
Zo weet u of een sollicitant binnen uw team past en voorkomt u een mismatch Publicatiedatum: 24.02.2025
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
De eerste maand was de nieuweling wat onwennig en kon in het team niet echt zijn draai vinden. Groot was de schrik toen hij vertelde zich niet thuis te voelen en ontslag nam. Hoe kunt u tijdens de selectieprocedure zo’n mismatch voorkomen?
Meer
Het correctiegesprek, moeilijk maar soms noodzakelijk Publicatiedatum: 22.01.2025
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
Het doel van een correctiegesprek is om verdere escalatie te voorkomen en de medewerker weer op het juiste spoor te krijgen. Soms ontkomt u niet aan ingrijpen, maar hoe dan? Wat moet u weten?
Meer
Hoe van het functioneringsgesprek een dialoog te maken? Publicatiedatum: 10.12.2024
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
Onderwerp van gesprek bij een functioneringsgesprek kunnen werkinhoud, werkverhoudingen, werkbelasting, werkplezier en werkomstandigheden zijn. Hoe kunt u uw medewerker hierover op de praatstoel krijgen?
Meer
Kent u al Het Nieuwe Beoordelen (HNB)? Publicatiedatum: 15.11.2024
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
Het traditionele beoordelingsgesprek waarin één keer per jaar een eenrichtingsverkeergesprek wordt gevoerd, is passé. Steeds meer organisaties omarmen Het Nieuwe Beoordelen (HNB). Hoe voert u deze dialogen?
Meer
Beoordelingsfouten functioneren werknemer voorkomen Publicatiedatum: 20.09.2024
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
Een fout bij een beoordeling over het functioneren van een werknemer is zo gemaakt, met eventueel een conflict als gevolg. Wat zijn veelgemaakte beoordelingsfouten en hoe zijn deze te voorkomen?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5498)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator