Wanneer de partner van een werknemer een kind verwacht of heeft, kan hij of zij gebruikmaken van verschillende vormen van verlof. Hoe gaat u om met zo’n aanvraag? Moet u het loon doorbetalen en mag u
een aanvraag weigeren?
Meer
Iedere werknemer kan ziek worden, dus ook een zwangere werkneemster. Maar als zij ziek wordt en er is geen verband met haar zwangerschap, is er een kans dat zij recht heeft op een
Ziektewet-uitkering. Hoe zit dat?
Meer
Zwanger van tweeling of meerling?..Is uw werkneemster uitgerekend om te bevallen op of na 26 mei van een tweeling of een meerling? Dan heeft zij recht om vier weken extra verlof op te nemen
voorafgaande aan de bevalling, zodat zij max. 10 weken voor de bevalling mag stoppen. Het verlof na de bevalling bedraagt ook 10 weken bij het bevallen van tweelingen...
Meer
Als een werkneemster zwanger is, is het vaak even puzzelen hoe het met het zwangerschaps- en bevallingsverlof zit. Per 1 januari 2015 veranderde daar ook nog eens een en ander. Wat
zijn de belangrijkste wijzigingen?
Meer
De kranten staan er bol van: het zwangerschaps- en bevallingsverlof moet verlengd worden naar 20 weken. Wéér zo’n regel van Europa, die werkgevers handenvol geld gaat kosten. Of loopt het niet zo’n
vaart? Hoe zit het nu écht?
Meer
U besluit dat vrijdag 22 mei een zogenaamde ‘brugdag’ zal zijn. Mag u deze collectieve vrije dag ook in mindering brengen op het vakantiedagensaldo van werknemers die met zwangerschapsverlof zijn?
Meer
Stel, uw werkneemster wil zwanger worden door middel van ivf. Hiervoor moet zij meerdere behandelingen ondergaan. Zij vindt dat zij deze behandelingen wel onder werktijd kan doen. Moet u dit als
werkgever toestaan?
Meer
Stel, uw werkneemster krijgt zwangerschapsverlof. Zij voelt zich echter prima en wil veel eerder weer bij u aan de slag. Moet u dat toejuichen of juist tegenhouden en hoe zit dat financieel? Wat is
wijsheid en wat is wet?
Meer