Om kosten te besparen en dus uit bedrijfseconomische redenen, biedt u uw werknemer een andere functie aan. Zou u de hiervoor noodzakelijke opleiding nog in rekening mogen brengen bij vertrek van de
werknemer?
Meer
Wist u dat als u studiekosten van een werknemer in een later jaar betaalt dan waarin ze gemaakt zijn, de gerichte vrijstelling niet van toepassing is en dat de kosten dan wel ten laste van de vrije
ruimte komen? Dat behoeft enige uitleg ...
Meer
Al ooit gehoord van de SLIM-subsidie? Een pot met geld waarmee de overheid meer aandacht wil voor de ontwikkeling van werknemers bij bedrijven. Voor welke activiteiten kunt u subsidie krijgen en wat
moet u daarvoor doen?
Meer
Studiekostenregeling per 2022..Per 2022 wordt er een nieuwe regeling ingevoerd. Op basis hiervan kunnen alle Nederlanders een bedrag van € 1.000 per jaar krijgen voor opleidingen. Dat
geldt alleen voor zover opleidingen niet door anderen betaald worden. Er is wel een maximumbudget, dus diegene die hier gebruik van wil maken, moet er...
Meer
Een studiekostenbeding is vaak de manier om hoogopgeleid personeel aan u te binden. De werknemer die tijdens de looptijd ervan vertrok, is dat duur komen te staan en moet € 14.000 aan kosten
terugbetalen. Hoe pakt u dat goed aan?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Studie & opleiding
Uw nieuwe werknemer moet vanwege de uitdiensttreding bij zijn vorige werkgever studiekosten terugbetalen. U wilt hem daarin tegemoetkomen. Hoe pakt u dat zodanig aan dat dit ook voor u (fiscaal)
interessant blijft?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.