Voor parttimewerknemers is het vaak een discussiepunt hoe er moet worden omgegaan met feestdagen. Heeft hij/zij bijvoorbeeld recht op een extra vrije dag als de feestdag op een dag valt dat hij/zij nooit werkt?

Het College voor de Rechten van de Mens adviseert een simpele oplossing: geef parttimewerknemers ‘in verhouding’ recht op feestdagen. Werkt uw werknemer bijvoorbeeld 40%, dan heeft hij/zij recht op 40% van de feestdagen waarop  zijn/haar collega's vrij zijn. Probleem is alleen dat veel feestdagen ieder jaar op een andere dag vallen, zodat ieder jaar een ander aantal ‘feestdagenuren’ heeft.  Met dit rekenmodel berekent u eenvoudig hoe het in uw bedrijf zit.