Artikel toegevoegd op 23.09.2024

ONTSLAG

Heeft een werknemer recht op een hogere transitievergoeding op grond van opvolgend werkgeverschap?

Als u een werknemer ontslaat, heeft deze meestal recht op uitbetaling van de zogeheten ‘transitievergoeding’. Wat als er sprake is van opvolgend werkgeverschap? Welke dienstjaren tellen dan mee bij de berekening ervan?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van de
werkgevers-adviezen.nl is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle info, adviezen en hulpmiddelen op werkgevers-adviezen.nl.


Abonneren

© Indicator BV - Schootense Dreef 31 - Postbus 794 - 5700 AT Helmond - KvK-nummer: 17085336
Tel.: 0492 – 59 31 31 - Fax: 0492 – 59 31 00 - http://www.indicator.nl - klantenservice@indicator.nl

Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator