Home » Artikeldatabank » Artikel: De VOG als ontbindende voorwaarde
In- en uitlenen van personeel, goed geregeld?
FIT-gesprekken en de juridische kaders
Artikel toegevoegd op 13.05.2020
WERVING & SELECTIE
De VOG als ontbindende voorwaarde
Het komt steeds meer voor dat werkgevers van werknemers een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Kan dit zomaar verzocht worden en mag dit als ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst opgenomen worden?
Inloggen
Abonneren
Toegang tot dit deel van de
werkgevers-adviezen.nl is voorbehouden voor abonnees.
Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle info, adviezen en hulpmiddelen op werkgevers-adviezen.nl.
Abonneren
© Indicator BV - Schootense Dreef 31 - Postbus 794 - 5700 AT Helmond - KvK-nummer: 17085336
Tel.: 0492 – 59 31 31 - Fax: 0492 – 59 31 00 - http://www.indicator.nl - klantenservice@indicator.nl
Doorzoek de Artikeldatabank
Aanverwante artikelen
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Meer over ...
Steenovenweg 5
5708 HN
Postbus 172
5700 AD
Helmond
KvK-nummer: 17085336
Tel.: 0492 - 59 31 31
E-mail onze Klantenservice
