Artikeldatabank - Tips & Advies Personeel: Jaargang 27, nummer 05

 
(Nog) geen QR-code op de werkvloer Publicatiedatum: 24.01.2022
Artikeldatabank » Arbeidsomstandigheden » Varia
Het kabinet heeft plannen om de QR-code op de werkvloer in te voeren. Of deze wet het haalt, is nog onduidelijk. Wat kunt u tot dat moment doen?
Meer
Thuiswerkvergoeding versus vaste kostenvergoeding 2022 Publicatiedatum: 24.01.2022
Artikeldatabank » Kostenvergoedingen » Thuiswerken
Met ingang van 2022 mag u aan werknemers die thuiswerken, een onbelaste vergoeding betalen van € 2 per dag. Hoe werkt deze regeling praktisch en met welke zaken moet u nog meer rekening houden?
Meer
Meer agressie: aandacht voor psychosociale werkbelasting Publicatiedatum: 24.01.2022
Artikeldatabank » Arbeidsomstandigheden » Arbowetgeving
Onder agressie en geweld op het werk wordt verstaan dat anderen (bijv. klanten) zich agressief of gewelddadig gedragen naar uw werknemers. Dit kan op verschillende manieren: verbaal, fysiek of psychisch. Wat met deze psychosociale werkbelasting?
Meer
Concurrentiebeding niet bedoeld om werknemers te binden Publicatiedatum: 24.01.2022
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Concurrentiebeding
Veel werkgevers willen met een concurrentiebeding voorkomen dat een werknemer naar de concurrent gaat. Op 21 december 2021 zette de Hoge Raad in een conclusie nog eens duidelijk uiteen dat een concurrentiebeding daarvoor niet bedoeld is.
Meer
De valkuilen van hybride (samen)werken Publicatiedatum: 24.01.2022
Artikeldatabank » Arbeidsduur » Varia
Sommige werknemers zijn thuis aan het werk en sommige op de zaak. Welke valkuilen brengt dat voor u als werkgever en leidinggevende met zich mee? Wat zijn nu de aandachtspunten en aanbevelingen?
Meer
Aan de slag met leeftijdsbewust personeelsbeleid Publicatiedatum: 24.01.2022
Artikeldatabank » Arbeidsduur » Aanpassing arbeidsduur
‘Duurzame inzetbaarheid’ is een trend in de huidige arbeidsmarkt. Voor bedrijven met een cao ligt zo’n beleid vaak al vast, maar hoe kan uw organisatie, zonder cao, zijn voordeel doen met een leeftijdsbewust personeelsbeleid?
Meer
Fouten voorkomen in beoordelingsgesprekken Publicatiedatum: 24.01.2022
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Functioneren & beoordelen
De beoordelingsgesprekken komen eraan. Ook als de leidinggevende het hele jaar feedback heeft gegeven, blijft het een spannend gesprek. Kennis van de beoordelingsfouten zal deze spanning verminderen. Wat kan er zoal fout gaan?
Meer
Ondernemingsraad: nu eerder kiesrecht Publicatiedatum: 24.01.2022
Artikeldatabank » Arbeidsvoorwaarden » Varia
Ondernemingsraad: nu eerder kiesrecht..Wanneer een ondernemingsraad (or)? Als een onderneming of organisatie 50 of meer medewerkers heeft, is deze wettelijk verplicht om een ondernemingsraad (or) te hebben (art. 2 WOR) . Ondernemingen of organisaties die 0 tot 50 medewerkers hebben, zijn niet verplicht om een or in te stellen, maar dat mag...
Meer
AOW-leeftijd per 2022: 66 jaar en zeven maanden Publicatiedatum: 24.01.2022
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
AOW-leeftijd per 2022: 66 jaar en zeven maanden..In 2022 verhoogd met drie maanden. Per 2022 is de officiële AOW-leeftijd met drie maanden naar 66 jaar en zeven maanden gestegen. In 2021 was deze nog 66 jaar en vier maanden. De AOW-leeftijd wordt in 2023 66 jaar en tien maanden. De AOW-leeftijd...
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (22)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator