Artikeldatabank - Tips & Advies Personeel: Jaargang 18, nummer 14

 
Crisisheffing, voorkom crisis met juist postadres! Publicatiedatum: 23.05.2013
Artikeldatabank » Loonbelasting & premies » Loonheffing
Crisisheffing, voorkom crisis met juist postadres!.. In een eerder advies ( T&A Personeel, jg. 18, nr. 10, p. 2, 26.03.2013 ) besteedden we al aandacht aan de crisisheffing, de heffing van 16% die u als werkgever verschuldigd bent wanneer uw werknemer meer dan € 150.000,- bruto heeft verdiend in 2012. Het aantal te verwachten bezwaren was...
Meer
Bereken uw voordeel met de subsidiecalculator Publicatiedatum: 23.05.2013
Artikeldatabank » Loon » Subsidie
Bereken uw voordeel met de subsidiecalculator.. Kortingen. Regelmatig besteden wij aandacht aan de verschillende fiscale subsidies voor werknemers, denk aan afdrachtverminderingen, premiekortingen, e.d. Allemaal mogelijkheden om uw loonkosten iets omlaag te brengen als u in zee gaat met bijvoorbeeld een arbeidsongeschikte of een nog niet opgeleide werknemer....
Meer
Andere berekening voordeliger? Publicatiedatum: 23.05.2013
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagvergunning
Steeds meer rechters gebruiken de website ‘Hoe lang werkloos’ om de vergoeding wegens een ‘kennelijk onredelijk ontslag’ te bepalen. Iets voor u?
Meer
Waarom gaat er zoveel van mijn vakantiegeld af, baas? Publicatiedatum: 23.05.2013
Artikeldatabank » Loonbelasting & premies » Loonheffing
Vaak wordt het vakantiegeld over een heel jaar uitbetaald in mei of juni. U moet hierop belasting inhouden, net als op het gewone loon. Vaak is het percentage van de inhouding echter wel hoger dan bij het normale salaris. Kan dat an­­ders?
Meer
Het sociaal akkoord ... moet u daar nu al iets mee? Publicatiedatum: 23.05.2013
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Als de plannen uit het sociaal akkoord doorgaan, kunt u in de toekomst nog maar twee tijdelijke contracten achter elkaar sluiten en zal de ontslagroute ingrijpend veranderen. Wat zijn de plannen en moet u daar nú al iets mee doen?
Meer
Je mag nog een jaartje blijven ... Publicatiedatum: 23.05.2013
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Varia
Een abonnee vroeg ons: “Als ik tevreden ben over een werknemer met een jaarcontract, bied ik hem tijdens een gesprek een nieuw contract aan en ik bevestig dit schriftelijk. Wat nu als de werknemer op het laatste moment zegt dat hij gaat?”
Meer
Dat je hier werkt, maakt je nog geen werknemer! Publicatiedatum: 23.05.2013
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
U huurt Harry als lassende zzp’er in. Nadat u de overeenkomst van opdracht met Harry stopzet, claimt Harry loon. Hij stelt bij u in dienst te zijn als werknemer. Maar dat was niet de afspraak! Wat besliste de rechter daar nu over?
Meer
Persoonlijke ontwikkeling is belangrijk! Publicatiedatum: 23.05.2013
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Varia
Natuurlijk is een goed salaris belangrijk, maar vaak zijn ontwikkelingsmogelijkheden, deelname aan projecten en meer bevoegdheden, e.d. voor medewerkers redenen om voor een organisatie te willen blijven werken. Hoe pakt u dat op?
Meer
Tips om een loonsanctie te voorkomen Publicatiedatum: 23.05.2013
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Re-integratie
Het overkomt té veel werkgevers: een loonsanctie van het UWV. Dat betekent dus één jaar langer loon doorbetalen aan een werknemer die al twee jaar ziek is. Hoe kunt u zo’n sanctie voorkomen? En kunt u de sanctie ook bekorten?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (11)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator