Artikeldatabank - Tips & Advies Personeel: Jaargang 18, nummer 10

 
Hoe zit dat met de crisisheffing? Publicatiedatum: 20.03.2013
Artikeldatabank » Loonbelasting & premies » Loonheffing
Zoals u weet, kwam de overheid met de crisisheffing op de proppen. Nou zullen uw werknemers niet snel zo’n inkomen genieten, maar wanneer dat wel zo is: wat dan?
Meer
Facebook is privé, dus bemoei je er niet mee! Publicatiedatum: 20.03.2013
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Reglementen
Stel dat u op Facebook foto’s van uw werknemer ziet staan die volgens u écht niet door de beugel kunnen. Zeker niet met het oog op zijn collega’s én op uw klanten. Kunt u hem dwingen die foto’s te verwijderen?
Meer
Niet registreren in geval van gesloten beurzen Publicatiedatum: 20.03.2013
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » Varia
Niet registreren in geval van gesloten beurzen.. Zonder winstoogmerk. Bedrijven die met een winstoogmerk arbeidskrachten ter beschikking stellen aan andere bedrijven of organisaties, zijn verplicht dat te registreren bij de Kamer van Koophandel. Wanneer u echter een collega uit de brand helpt door hem tijdelijk één of meer van uw werknemers ter beschikking...
Meer
De vijf mythes rond introductie Publicatiedatum: 20.03.2013
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Varia
Iedere medewerker voelt zich onwennig en onzeker op de eerste werkdag bij een nieuwe werkgever. Het inwerken van nieuwe medewerkers is dan ook belangrijk. Hoe doet u dat zo goed mogelijk? En wat zijn dan die vijf mythes?
Meer
Werkkostenregeling uitstel, geen afstel! Publicatiedatum: 20.03.2013
Artikeldatabank » Loonbelasting & premies » Loonheffing
Werkkostenregeling uitstel, geen afstel!.. Verplicht vanaf 2015. De werkkostenregeling (WKR) is een nieuwe manier van het heffen van loonbelasting over vergoedingen en verstrekkingen. Bij de invoer hadden werkgevers nog gedurende drie jaar de mogelijkheid de oude regeling toe te passen. Per 1 januari 2014 moest iedereen definitief over zijn. In verband...
Meer
Betaal me dat maar ... Publicatiedatum: 20.03.2013
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Als u een werknemer op staande voet heeft moeten ontslaan, kunt u daardoor schade lijden. U kunt deze schade soms (deels) op de werknemer verhalen. Welke mogelijkheden zijn daarvoor? Hoe pakt dat in de praktijk uit?
Meer
Hij wordt niet meer beter en komt niet meer terug Publicatiedatum: 20.03.2013
Artikeldatabank
De vooruitzichten van uw zieke werknemer zijn slecht. Hij zal niet meer herstellen en er is geen kans dat hij nog kan werken. Bent u verplicht zijn loon te betalen of kan hij een uitkering krijgen?
Meer
Geen werk voor oproepkracht? Dan houdt het op! Publicatiedatum: 20.03.2013
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » MUP
Als u geen werk meer heeft voor uw oproepkracht, roept u die gewoon niet meer op. Klaar! U heeft toch geen verplichtingen meer jegens een oproepkracht? Hoe zit dat precies?
Meer
Een assistente zonder rompslomp? Publicatiedatum: 20.03.2013
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » ZZP
Als werkgever zit u er niet altijd op te wachten om een werknemer in (vaste) dienst te nemen. Kunt u dit ook op een andere manier regelen?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (10)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator