Artikeldatabank - Tips & Advies Personeel: Jaargang 18, nummer 05

 
De prijs wéér aangepast Publicatiedatum: 07.01.2013
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Bedrijfsarts
De prijs wéér aangepast.. De tariefverhoging voor het deskundigenoordeel dat per 1 januari 2013 ingaat, wordt aangepast. Het tarief dat is aangevraagd door de werknemer is € 100,- (en niet € 175,-) en een oordeel dat is aangevraagd door de werkgever kost dan € 400,- (en niet € 350,-). Een deskundigenoordeel gaat vanaf 1 juli 2013...
Meer
Trek maar liever iets anders aan! Publicatiedatum: 07.01.2013
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Reglementen
In ieder bedrijf gelden bepaalde (huis)regels. Mag u daarin ook eisen stellen aan de kleding van uw werknemers? En kunt u dan álles bepalen of moet u nog ergens rekening mee houden? Moet u de regels ook op papier zetten?
Meer
Gezellig, zo’n bedrijfsuitje Publicatiedatum: 07.01.2013
Artikeldatabank » Arbeidsomstandigheden » Aansprakelijkheid
Bent u aansprakelijk als een werknemer tijdens een bedrijfsuitje gewond raakt? Ook als een evenementenbureau dit evenement organiseerde? Maakt het dan wat uit of uw werknemers ‘verplicht’ meegingen? Wat zei de rechter daarover?
Meer
Loonsanctie? Zit er bovenop! Publicatiedatum: 07.01.2013
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Loonbetaling
Marijke valt uit met een burnout. U doet er alles aan Marijke te laten re-integreren. Het UWV vindt echter dat het beter had gekund en legt u een loonsanctie op. Dat is een fikse tegenvaller! Wat kunt u doen ?
Meer
Dat is dan 250 uur overwerk! Publicatiedatum: 07.01.2013
Artikeldatabank » Loon » Loonbetaling
Als werkgever moet u het loon betalen over de afgesproken werktijd. Wat nu als uw werknemer regelmatig méér werkt dan afgesproken? Moet u die uren dan altijd betalen? Wie bepaalt eigenlijk wat nu wel of geen overwerk is?
Meer
Dat doe je maar in je eigen tijd! Publicatiedatum: 07.01.2013
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Loonbetaling
Stel, een medewerkster vindt dat een cosmetische operatie voor haar onmisbaar is. Moet u als werkgever dan het loon doorbetalen? Wat vond de rechter?
Meer
Let op de premie Zorgverzekeringswet 2013 Publicatiedatum: 07.01.2013
Artikeldatabank » Loonbelasting & premies » Premie werkgever
Let op de premie Zorgverzekeringswet 2013.. Wet uniformering loonbegrip. Sinds 1 januari 2013 is de Wet uniformering loonbegrip in werking. Hierdoor wordt de premie zorgverzekeringswet een pure werkgeversheffing: u betaalt de premie helemaal en de premie loopt dus niet meer via het loonstrookje van uw werknemer. Premie 2013. De premie 2013 is 7,75%...
Meer
Een drempel tegen ‘makkelijke’ verzuimmeldingen Publicatiedatum: 07.01.2013
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Varia
Er zijn medewerkers die zich ziek melden als ze horen dat er griep in de lucht hangt. Dáárom: ziekte overkomt je, verzuim is een keuze. Vaak kan een werknemer kiezen: een aspirientje nemen en gaan werken of thuisblijven. Kunt u helpen?
Meer
Vakantiekaart 2013 nú online Publicatiedatum: 07.01.2013
Artikeldatabank » Vakantie » Opbouw vakantiedagen
Vakantiekaart 2013 nú online.. Uw volgende stap Download de ‘Vakantiekaart 2013’ nu van http://tipsenadvies-personeel.nl/download (PS 18.05.10). De nieuwe ‘Vakantiekaart 2013’ staat op veler verzoek weer klaar. .De nieuwe ‘Vakantiekaart 2013’ staat op veler verzoek weer klaar.
Meer
Auto voor laagverdiener, waar moet u op letten? Publicatiedatum: 07.01.2013
Artikeldatabank » Loonbelasting & premies » Auto van de zaak
Stel, in uw bedrijf is het handig om een leaseauto ter beschikking te stellen aan een laagloner, zoals een parttimer, een heel jonge werknemer of mogelijk een stagiaire. Waar moet u dan bijzondere aandacht aan schenken?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (12)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator