Artikeldatabank - Tips & Advies Personeel: Jaargang 16, nummer 13

 
Een bonus is géén geschenk Publicatiedatum: 13.05.2011
Artikeldatabank » Loon » Vergoedingen
Een bonus is géén geschenk.. Bij een collega van u speelde het volgende: in 1999 wijzigde het bedrijf zijn beleid en werd vastgelegd dat werknemers één keer per jaar een ‘geschenk’ kregen als ze aan bepaalde voorwaarden voldeden. Wat nou ‘geschenk’? De rechter oordeelde (LJN: BP6391) dat dit géén geschenk was. Doordat uit de regeling bleek...
Meer
Premiekorting in een ander tijdvak? Publicatiedatum: 13.05.2011
Artikeldatabank » Loonbelasting & premies » Premie werkgever
Premiekorting in een ander tijdvak?.. Als u een arbeidsgehandicapte of oudere werknemer in dienst neemt of houdt, kunt u sinds enkele jaren onder voorwaarden in aanmerking komen voor een korting op de premies werknemersverzekeringen van maximaal € 6.500,-. Voor meer informatie hierover zie: http://www.­belastingdienst.nl en zoek op ‘premiekorting’....
Meer
Leren van veelvoorkomende fouten Publicatiedatum: 13.05.2011
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Varia
Als werkgever zoekt u werknemers om voor u te werken, simpel genoeg. Echter, met het aannemen van personeel en het regelen van de arbeidsvoorwaarden bent u er nog niet. Hoe vermijdt u bekende en beruchte personeelsfouten?
Meer
Het is jóuw schuld, die burn-out! Publicatiedatum: 13.05.2011
Artikeldatabank » Arbeidsomstandigheden » Aansprakelijkheid
Als werkgever moet u zorgen voor de veiligheid en de gezondheid van uw werknemers. Als een werknemer schade denkt te hebben door zijn werk kan hij u aansprakelijk stellen, zelfs in geval van een burn-out. Wat zei de rechter nu?
Meer
Ziek thuis met de baby? Publicatiedatum: 13.05.2011
Artikeldatabank
Uw werkneemster bevalt van een wolk van een baby maar als ze op de zaak langskomt, merkt u dat ze niet op die ‘roze wolk’ zit. Toch wil zij haar werk snel hervatten. Wat kunt u doen als u denkt dat ze eigenlijk nog niet kan beginnen?
Meer
Géén alcohol houdt in ... geen drúppel! Publicatiedatum: 13.05.2011
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Het gebruik van alcohol op het werk is voor veel werkgevers uit den boze. Het Hof Amsterdam gaf onlangs de werkgever gelijk die de werkneemster op staande voet had ontslagen omdat zij ‘een slok op had’. Wat speelde er hier?
Meer
Ex-werknemer re-integreren ... houd toch op! Publicatiedatum: 13.05.2011
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Re-integratie
Stel, uw werknemer is langdurig ziek ... natuurlijk probeert u hem te re-integreren. Dat hoort nu eenmaal zo. Maar geldt dat voor élke werknemer? Ook als hij al bijna uit dienst is? Wordt dit straks anders als het wetsvoorstel erdoor is?
Meer
Ziek zonder risico? Publicatiedatum: 13.05.2011
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Loonbetaling
Als uw werknemer ziek wordt, is dat altijd lastig. U komt immers in de problemen met uw planning, collega’s moeten het werk overnemen en als kers op de taart moet u ook nog het loon doorbetalen. Lees hier hoe het UWV u kan helpen.
Meer
Verkapte VUT? 52% loonheffing! Publicatiedatum: 13.05.2011
Artikeldatabank » Loonbelasting & premies » Loonheffing
Als uw werknemer van 55 jaar of ouder met een ontslagvergoeding vertrekt, kunt u een eindheffing van 52% voor uw kiezen krijgen. Hoe voorkomt u dat?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (10)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator