Artikeldatabank - Tips & Advies Personeel: Jaargang 13, nummer 22

 
Verhaal van kosten van re-integratie op dader! Publicatiedatum: 21.10.2008
Artikeldatabank » Loon » Loonbetaling
Verhaal van kosten van re-integratie op dader!.. Stel, iemand anders heeft niet uitgekeken en uw werknemer daardoor aangereden. U kon tot op heden al de kosten voor het doorbetalen van het loon van uw werknemer verhalen op deze veroorzaker. Tip. Als gevolg van een wetswijziging kunt u vanaf 13 juni 2008 daarnaast óók de kosten van re-integratie verhalen...
Meer
Te laat? € 25,- boete! Publicatiedatum: 21.10.2008
Artikeldatabank » Arbeidsvoorwaarden » Varia
U heeft genoeg van die werknemers die steeds te laat komen. U wilt voortaan iedere keer dat zij te laat komen € 25,- op hun loon inhouden. Mag u dat zomaar doen? Of moet u nog ergens rekening mee houden?
Meer
Wie goed doet, goed ontmoet … Publicatiedatum: 21.10.2008
Artikeldatabank » Loon » Varia
Een van uw werknemers heeft een minimumsalaris. Aan het eind van het jaar wilt u hem een forse bonus toekennen voor het binnenhalen van nieuwe klanten. Dat siert u! Maar die bonus is voor uw werknemer en niet voor de fiscus; óf?
Meer
Vieze plaatjes in úw tijd verkopen Publicatiedatum: 21.10.2008
Artikeldatabank
U komt er achter dat uw werknemer in úw tijd via uw bedrijfscomputer pornografische afbeeldingen op het internet plaatst. Is dit voldoende reden voor ontslag?
Meer
‘Niet-tijdig opgelegd’ is in uw voordeel! Publicatiedatum: 21.10.2008
Artikeldatabank » Belastingen » Betalingen
‘Niet-tijdig opgelegd’ is in uw voordeel!.. Uw collega kreeg een controle loonheffing en kreeg als gevolg daarvan naheffingsaanslagen opgelegd. Ongeveer drie maanden later werd ook nog een boete opgelegd. Daar was uw collega het niet mee eens en hij stapte naar de rechter. En maar goed ook. Lees verder! Fiscus teruggefloten. De rechter (LJN: BD8771)...
Meer
“Zeg, ben jij nog ziek geweest?” Publicatiedatum: 21.10.2008
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
U mag een sollicitant niet vragen naar zijn gezondheid. Maar als een nieuwe medewerker ‘een krasje’ heeft, zijn er interessante loonvoordelen te behalen. Welke voordelen zijn dat en mag u vragen naar zijn ziekteverleden?
Meer
Nog iets nabetalen aan voormalig werknemer? Publicatiedatum: 21.10.2008
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Afwikkeling arbeidsovereenkomst
Stel, uw werknemer is uit dienst, maar er moet na het einde van het dienstverband nog iets worden nabetaald. Wist u dat u daar dan niet altijd loonheffing op hoeft in te houden? Lees hier hoe dat in zijn werk gaat en wanneer dat speelt.
Meer
“Bekijk het maar, baas. Dan ben ik toch gewoon ziek!” Publicatiedatum: 21.10.2008
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Bedrijfsarts
Het komt in de praktijk geregeld voor: u heeft een conflict met een medewerker en de dag erna meldt hij zich ziek. De arboarts vindt dat er sprake is van zogenaamde ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’. Wat is dat en wat moet u ermee?
Meer
Aanpassing van de arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 21.10.2008
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Re-integratie
Een van uw werknemers is gedeeltelijk arbeidsongeschikt en gaat naast zijn loon een WGA-uitkering ontvangen. Deze persoon blijft voor 20 uur bij u werken, terwijl dat eerst 40 uur was. Moet u nu een ontslagvergunning aanvragen?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (14)
Geactualiseerd op: 19.12.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator