Veel werkgevers zijn niet blij met gewenste intimiteiten op het werk. Een broedplaats voor tortelduifjes kan immers ten koste van het werk gaan. Kunt u daar iets aan doen; bijvoorbeeld verbieden,
overplaatsen of ontslaan?
Meer
Zoals u weet, geldt vanaf 2004 dat u langdurig zieke werknemers maximaal twee jaar het loon moet doorbetalen. Uw (oude) arbeidscontracten gaan nog uit van een termijn van één jaar. Is dat een
probleem? Hoe zit het nu?
Meer
Een werkgever zei ‘nee’ tegen het voorstel om via mediation een arbeidsconflict op te lossen. Hij werd vervolgens door de rechter afgestraft. Waarom?
Meer
Uw stagiair laat de koffiepot uit zijn handen vallen en bevuilt daardoor ook nog het pak van uw klant. Bent u daarvoor aansprakelijk? En hoe kunt u zich indekken?
Meer
Stel, u moet op zoek naar een nieuwe baan voor uw zieke werknemer. Dat kost u veel tijd, geld en rompslomp. Enkele ondernemers pakten dat creatief aan. Misschien kunt u voordeel behalen met de
ervaring van collega’s!
Meer
Wanneer twee loonbelastingverklaringen?.. Zoals u weet, moet uw werknemer een loonbelastingverklaring invullen als hij bij u in dienst komt. Soms moet dat echter tweemaal! Wanneer? Het kan namelijk
gebeuren dat uw werknemer eerder bij u in dienst komt dan dat ie bij zijn vorige werkgever is gestopt. Let op. Er wordt dan onterecht twee keer rekening...
Meer
Loonsuggestie bij halfjaarevaluatie?.. Wist u dat het zogenaamde ‘cafetariasysteem’ (uitruil van loon in geld) u als werkgever niets extra kost, terwijl het besteedbare inkomen van uw werknemers
toeneemt? Het geeft wel extra administratie. Tip. U kunt het tijdens de halfjaarlijkse evaluatie met uw werknemer eens voorstellen. Hij kan er dan over...
Meer
Uw werknemer doet onder werktijd een uitvinding die u goed kunt gebruiken in uw bedrijf. Moet u uw werknemer dan betalen voor de rechten op de uitvinding? U betaalt toch ook al zijn loon!
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.