Artikeldatabank - Tips & Advies Personeel: Jaargang 08, nummer 14

 
Schorsen of op non-actief zetten, waarop letten? Publicatiedatum: 27.05.2003
Artikeldatabank
Een werknemer verziekt de sfeer in uw bedrijf en bedreigt andere werknemers. U schorst de werknemer of stelt hem op non-actief. Moet u dan altijd het loon door­betalen gedurende deze periode? De Hoge Raad heeft onlangs gesproken!
Meer
Vóór 1 juni alweer zo’n formulier invullen? Publicatiedatum: 27.05.2003
Artikeldatabank
Elk jaar ontvangt u een brief van het CWI inzake de ‘Wet Samen’. U moet dan vóór 1 juni 2003 een formulier met vragen over uw allochtonenbeleid invullen en terugzenden. Kunt u er ook nog iets mee doen? Wat is handig om te weten?
Meer
Duidelijkheid over regelmatig woon-werkverkeer! Publicatiedatum: 27.05.2003
Artikeldatabank
Stel, u of uw personeel heeft een auto van de zaak. Hoe zit dat vanaf 1 januari 2003 met de bijtelling wegens privé-gebruik? Wat is handig om te weten?
Meer
Let op als de vakantieaanvraag niet uitkomt! Publicatiedatum: 27.05.2003
Artikeldatabank
Let op als de vakantieaanvraag niet uitkomt!.. Heeft u de vakantieplanning voor deze zomer al klaar? Zo niet, denk dan in ieder geval nog even aan het volgende. Van­af 2001 moet u als werkgever binnen twee weken op een schriftelijk ver­zoek van uw werknemer om vakantiedagen reageren als u hiervan af wilt wijken. Let op. Doet u dat niet binnen 14 dagen,...
Meer
Da’s toch gewoon grappig? Publicatiedatum: 27.05.2003
Artikeldatabank
Uw werknemer stuurt ‘humoristische’ pornografische e-mails rond. U bent hier niet van gediend en wilt hem ont­­slaan. Kan dat zomaar? Waar moet u op letten?
Meer
Gewogen of niet gewogen, dat is de vraag… Publicatiedatum: 27.05.2003
Artikeldatabank
Bij ontslag via de kantonrechter moet u meestal een schadevergoeding betalen. De kantonrechters hanteren hiervoor de ‘kan­tonrechterformule’. Voor oudere werk­nemers kan dit flink in de papieren lo­pen. Waar kunt u op rekenen?
Meer
Ontslag na veroordeling zedendelict Publicatiedatum: 27.05.2003
Artikeldatabank
Ontslag na veroordeling zedendelict.. In T&A Personeel, jg. 8, nr. 5, 21-1-2003, p. 3 schreven wij over het ont­slag van een werknemer die wordt verdacht van het plegen van een ze­den­de­lict. De werknemer mocht in dat geval worden ontslagen, maar daar hing wel een (fiks) prijskaartje aan. Werknemer is veroordeeld. Onlangs deed zich een situatie...
Meer
Wanneer kunt u zich daar nog op beroepen? Publicatiedatum: 27.05.2003
Artikeldatabank
In de relatie met uw werknemers kan het van belang zijn om te weten wanneer u nog een beroep kunt doen op een bepaald recht dat u, of uw werknemer, heeft. Want na verloop van tijd kan dat niet meer. Hoe zit dat nu precies?
Meer
Weigeren passend werk: ontslag kennelijk onredelijk? Publicatiedatum: 27.05.2003
Artikeldatabank
Een werknemer is al enige tijd ziek en kan niet meer in zijn oude functie worden her­plaatst als hij weer beter wordt. Hij weigert echter mee te werken aan zijn reïn­tegratie en zijn werkgever wil hem ontslaan. Kan dat?
Meer
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator