site Object ( [id] => nltapsps [siteArray] => Array ( [id] => nltapsps [name] => werkgevers-adviezen.nl [url] => plus.indicator.nl [folder] => personeel [query] => nl in ('NLTAPSAL') [artnl] => NLTAPSAL [cookiedom] => indicator.nl [locale] => nl_NL.utf8 [dictionary] => default_dutch [dzquery] => nl='NLTAPS' [bymailid] => nltapsps [csemail] => klantenservice@indicator.nl [comurl] => werkgevers-adviezen.nl [gaid] => [edimail] => c.chauca@indicator.es,red@indicator.nl,redactie@indicator.nl,margriet.bax@indicator.nl,ger@indicator.be,pet@indicator.nl [hasdz] => [hasisearch] => 1 [haslib] => 1 [hasdup] => [topinterval] => 60 [bossappend] => [nrofpages] => 08 [enable] => 1 [orderfrom] => order@indicator.nl [kt_user] => webservice [kt_password] => paChac4v [folder_id] => 444 [maintenance] => [commonid] => nltapsps [thematization] => [dev_url] => minus.indicator.nl [dev_folder] => personeel [language] => NL [country] => nl [ds] => [solr_query] => NLTAPSAL [alternative_ids] => Array ( ) ) [ezineArray] => Array ( ) [fcfArray] => Array ( ) [promArray] => Array ( ) [_sitePropArray] => Array ( ) [_siteReplArray] => Array ( ) [addressArray] => Array ( [rpr_name] => KvK-nummer: [vat_name] => Btw-nummer: [company_name] => Indicator BV [street_name] => Steenovenweg [street_number] => 5 [zipcode] => 5700 AD [city] => Helmond [tel_number] => 0492 - 59 31 31 [fax_number] => 040 - 711 17 00 [vat_number] => NL803026468B01 [rpr_number] => 17085336 [cs_email] => klantenservice@indicator.nl [catal_url] => www.indicator.nl [lastname_cp] => [socialtitle_cp] => [company_name_new] => Sdu/Indicator BV [tm_email] => petra.mulder@indicator.nl [fax_name] => 040 - 711 17 00 [tel_name] => Tel.: [company_name2] => INDICATOR BV [postbus] => Postbus 172 [zipcode2] => 5708 HN ) [_contribArray] => Array ( ) [decodeAddresscharacters] => 1 [isDevSite] => ) Zoek - werkgevers-adviezen.nl

Artikeldatabank - Thema: 'Flexibele arbeid' - Trefwoord: 'MUP'

 
De rechten van uw oproepkracht Publicatiedatum: 20.08.2012
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » MUP
In de praktijk komen steeds meer flexibele arbeidsovereenkomsten voor. Één van de meest flexibele overeenkomsten is de oproepovereenkomst. Die geeft u als werkgever veel vrijheid, maar waar zit uw speelruimte?
Meer
Ik heb geen werk meer voor je, dus we stoppen ermee Publicatiedatum: 03.05.2012
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » MUP
Als werkgever heeft u soms behoefte aan flexibel personeel, bijvoorbeeld bij ziekte van een medewerker of bij piekdrukte. Hoe flexibel zijn de verschillende soorten oproepcontracten? Waar moet u op letten?
Meer
Drie uur loon voor één uur werk! Publicatiedatum: 14.10.2011
Artikeldatabank » Arbeidsduur » Varia
Als uw oproepkracht een contract heeft van minder dan 15 uur per week zonder vaste werktijden, heeft hij recht op minstens 3 uur loon per oproep. Hoe zit dat dan bij meerdere korte oproepen per dag? Wat zei de rechter nu?
Meer
Met ‘muppers’ de pieken door Publicatiedatum: 30.05.2011
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » MUP
Met de vakantieperiode voor de deur is er vaak een grotere behoefte aan oproepkrachten. Hiermee drukt u niet alleen de arbeidskosten, maar kunt u ook sneller inspelen op het zomerseizoen. Wat is daarbij belangrijk?
Meer
Het is niet druk, dus je hoeft niet te komen Publicatiedatum: 12.11.2010
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » MUP
Eindelijk trekt de markt weer iets aan en heeft u weer personeel nodig. Voorlopig vooral bij pieken in uw bedrijf. Welk contract biedt u dan de meeste flexibiliteit? En waar moet u op letten?
Meer
Oproep is oproep Publicatiedatum: 23.10.2007
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Flexibele arbeid
Een oproepovereenkomst is erg praktisch, maar kent ook risico’s. Hoe kunt u deze risico’s beperken?
Meer
Nulurencontract ideaal? Publicatiedatum: 29.08.2006
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » MUP
Een ‘nulurencontract’ lijkt handig. Waar moet u zeker op letten als u een nulurencontract afsluit?
Meer
Nulurencontract niet vrijblijvend Publicatiedatum: 29.03.2005
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » MUP
Nulurencontract niet vrijblijvend.. Vrijheid blijheid? Het lijkt aantrekkelijk: u spreekt met een werknemer af dat als u geen werk heeft, u de werknemer niet oproept. Als u wel werk heeft, bent u verplicht de werknemer op te roepen en de werknemer is dan verplicht om aan de oproep gehoor te geven. Zo’n soort contract wordt een ‘arbeidscontract met...
Meer
Een zieke oproepkracht, loon doorbetalen of niet? Publicatiedatum: 23.11.2004
Artikeldatabank » Flexibele arbeid » MUP
Stel, u heeft een oproepkracht in dienst genomen. Tijdens haar vrije dagen wordt ze ziek. Ze eist loondoorbetaling. Bent u daartoe verplicht? Wat moet u weten?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5273)
Geactualiseerd op: 26.04.2024
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator