Volgens de rechter moet hij terugkomen op de werkvloer
Publicatiedatum: 26.04.2023
Artikeldatabank » Ontslag » Kantonrechter
Na een conflict met collega’s heeft u een medewerker op non-actief gesteld, maar van de rechter moet u hem weer te werk stellen. Maar dat betekent problemen op de werkvloer, ook omdat collega’s niet
meer met hem willen werken. Wat nu?
Meer
Wel of niet procederen: de juiste afweging maken
Publicatiedatum: 29.06.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Kantonrechter
Als u naar de rechter stapt, kunt u gelijk krijgen of niet ... Kortom: procederen is niet zonder risico. Hoe maakt u de juiste afweging als u overweegt een rechtszaak te starten of als u ermee
geconfronteerd wordt? Wat speelde er nu bij de rechter?
Meer
Een beëindigingsverzoek intrekken
Publicatiedatum: 10.02.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Kantonrechter
De afspraken om tot beëindiging te komen, legt u vast in een vaststellingsovereenkomst. Een eenmaal aangeboden verzoek tot beëindiging kunt u intrekken. Een werkgever wachtte daarmee tot het laatste
moment. Wat vond de rechter daarvan?
Meer
Nut en noodzaak van advocaat bij arbeidsrechtzaken
Publicatiedatum: 27.10.2021
Artikeldatabank » Loon » Varia
Een lezer vertelde ons dat hij door een medewerker was gedagvaard met een loonvordering. Deze werkgever vond dat hij meer dan genoeg tegenargumenten had en dat hij geen advocaat nodig had. Hij wilde
zijn eigen advocaat zijn.
Meer
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
Publicatiedatum: 02.04.2021
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagdossier
Als een werknemer frequent ziek is, kunt u de rechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In de praktijk blijkt dit echter moeilijk. Hoe zorgt u ervoor dat zo’n ontbindingsverzoek slaagt?
Meer
Ontslag na overtreden regel anderhalve meter afstand?
Publicatiedatum: 19.11.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Kantonrechter
Wegens het coronavirus gelden er allerlei nieuwe regels waar werknemers zich aan dienen te houden. Wat nu als uw werknemer willens en wetens de regels aan zijn laars lapt? Is een ontslag op staande
voet dan een optie?
Meer
Geen slapend, maar diepslapend dienstverband ...
Publicatiedatum: 28.08.2020
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Re-integratie
Per 1 april 2020 is de Regeling compensatie transitievergoeding van kracht gegaan. Zo kunt u een slapend dienstverband na twee jaar ziekte betaalbaar beëindigen. Wat als een
ontslagvergunning geweigerd is?
Meer
Gedeeltelijk ontslag mogelijk?
Publicatiedatum: 16.04.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag met wederzijds goedvinden
In de volksmond kennen we ‘deeltijdontslag’, maar de wet kent dit niet. De Hoge Raad deed onlangs een uitspraak die wellicht mogelijkheden kan bieden om gedeeltelijk ontslag mogelijk te maken. Wat
was de aanleiding voor deze uitspraak?
Meer
USB-stick gevonden en bekeken ... ontslag!
Publicatiedatum: 25.02.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
U vindt een USB-stick van uw werknemer en bekijkt de inhoud. Door wat u ziet, ontslaat u uw werknemer op staande voet. Kan dat zomaar? Wat zei de rechter?
Meer
Geen vergoeding bij verwijtbaarheid
Publicatiedatum: 24.10.2016
Artikeldatabank » Ontslag » Kantonrechter
Een werkgever ontsloeg een werkneemster omdat zij met een slok op cliënten vervoerde. Moet de werkgever dan toch transitievergoeding betalen?
Meer