Artikeldatabank - Thema: 'Ontslag' - Trefwoord: 'Ontslag op staande voet'

 
Schorsing als alternatief voor ontslag bij onacceptabel gedrag van werknemer Publicatiedatum: 02.10.2025
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Bij onacceptabel gedrag is het gelijk overgaan tot een ontslag op staande voet doorgaans niet aan te raden. Beter is het om een schorsing in te stellen gedurende het lopende onderzoek. Hoe pakt u dit aan?
Meer
Ontslag op staande voet door bedrog kan, vindt de rechter Publicatiedatum: 11.07.2025
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Fraude door een werknemer moet deze bekopen met haar baan. Het ontslag op staande voet blijft in stand voor de rechtbank en de werkgever krijgt zijn schade vergoed. Hoe doet u dit net zo goed of zelfs nog beter?
Meer
Is het schrijven van niet-gewerkte overuren door werknemer voldoende voor rechtsgeldig ontslag op staande voet? Publicatiedatum: 24.06.2025
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Urenregistratie vraagt om vertrouwen dat dit eerlijk gebeurt. Dit geldt des te meer als het thuiswerken en overuren betreft. Is het schrijven van niet-gewerkte uren ook voldoende voor een ontslag op staande voet? Wat zegt de rechter?
Meer
Werknemer spaart ten koste van werkgever koopzegels: genoeg voor ontslag op staande voet? Publicatiedatum: 21.03.2025
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Een werknemer die zonder toestemming iets meeneemt van kantoor of op kosten van de baas een privéaankoop doet, kan tegen ontslag aanlopen. Maar hoe zit dat met koopzegels of Eftelingzegeltjes bij boodschappen? Is dat genoeg reden voor ontslag?
Meer
Ontslag op staande voet … de lat ligt hoog! Publicatiedatum: 21.03.2025
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet kan u veel geld kosten als het onterecht wordt gegeven. Het gaat daarbij niet alleen over wat er feitelijk is gebeurd, maar ook over de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Wat zei de rechter onlangs?
Meer
Is een halve dag werkweigering voldoende voor een terecht ontslag op staande voet? Publicatiedatum: 24.02.2025
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Werkweigering door een van uw medewerkers is natuurlijk nooit goed. Of het nu voor een langere periode of voor slechts een halve werkdag is. Maar is het ook voldoende reden voor het geven van een rechtsgeldig ontslag op staande voet?
Meer
Alleen maar werken onder werktijd? Publicatiedatum: 15.11.2024
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Het onder werktijd onderhouden van een (seksuele) affaire met de vrouw van een ondergeschikte, is deze werknemer duur komen te staan. Ontslag op de e-grond, geen transitievergoeding en zelfs terugbetaling van loon. Wat was hier het geval?
Meer
Beledigen, schelden en vernielen in een emotionele bui, voldoende reden voor ontslag op staande voet? Publicatiedatum: 20.09.2024
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Op het werk ontstaat er een conflict met een werknemer die vervolgens volledig uit zijn dak gaat. Hij scheldt en beledigt erop los en vernielt ook nog eens bedrijfseigendom. Ontslag op staande voet lijkt volkomen gerechtvaardigd, of toch niet?
Meer
Ziek en aan het werk bij concurrent, ontslag op staande voet! Publicatiedatum: 14.06.2024
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Louis werkte als verhuizer bij verhuisbedrijf Vlotjes toen hij zich ziek meldde. Na ruim een jaar kwam Vlotjes erachter dat Louis werkzaamheden deed voor een concurrent. Hij ontsloeg Louis op staande voet. Hoe ziet de rechter dat?
Meer
Ontslag op staande voet blijft toch lastig … Wat is een alternatief als de werknemer over de rooie gaat? Publicatiedatum: 21.05.2024
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Schelden en agressief gedrag levert vanwege bepaalde omstandigheden toch geen dringende reden op. Waar moet u op letten bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet? Hoe doet u dit beter?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5561)
Geactualiseerd op: 19.12.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator