Artikeldatabank - Thema: 'Personeelsbeleid' - Trefwoord: 'Gelijke behandeling'

 
LHBTI+-inclusie op de werkvloer, hoe pakt u dat aan? Publicatiedatum: 25.03.2024
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Gelijke behandeling
Over LHBTI+-inclusie is in de media veel te doen. Waar moet u zich als werkgever druk over maken en wat zegt de wet hierover? Wat als u van inclusie echt werk wilt gaan maken?
Meer
Een goed uitgevoerd kleding- en make-upvoorschrift Publicatiedatum: 23.01.2023
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Gelijke behandeling
Als werkgever wilt u dat uw medewerkers representatief voor de dag komen en wilt u daar voorschriften voor geven. Waar moet u in de praktijk rekening mee houden? Wat oordeelde de rechter onlangs in een dergelijk geval?
Meer
Een hoofddoek op het werk verbieden? Publicatiedatum: 10.04.2017
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Reglementen
Het Europees Hof van Justitie bepaalde in maart 2017 dat een hoofddoekverbod op de werkvloer niet direct discriminerend hoeft te zijn. Is het zo simpel?
Meer
Baas, ik ga even bidden Publicatiedatum: 04.12.2012
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Gelijke behandeling
Uw nieuwe medewerker Mo legt op zijn eerste werkdag het werk na een paar uur neer. “Baas, ik moet even bidden.” Kan dat zomaar? Welke verplichtingen heeft u als werkgever en waar moet u rekening mee houden?
Meer
Discriminatie? Daar doen wij niet aan! Publicatiedatum: 06.03.2012
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Gelijke behandeling
Stel, u neemt een vakbekwame werknemer aan. Toen collega’s erachter kwamen dat hij homo is, ging het mis. Wat kunt u hier als werkgever tegen doen? Kunt u ook aansprakelijk worden gesteld voor psychische schade?
Meer
Verboden onderscheid parttimers en fulltimers Publicatiedatum: 08.11.2011
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Gelijke behandeling
Verboden onderscheid parttimers en fulltimers.. Vrij op feestdag. Een werknemer die altijd op maandag vrij is, wil com­­pensatie voor de erkende feestdagen die door het jaar heen op zijn vrije maan­­dag vallen. De werkgever heeft in het personeelshandboek vastgelegd dat wanneer een werknemer al vrij is op een erkende feestdag, hij voor deze dag...
Meer
Wat te doen bij een klacht over seksuele intimidatie? Publicatiedatum: 27.05.2010
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Gelijke behandeling
Het aantal valse beschuldigingen neemt volgens de Contactgroep Onterechte Beschuldigingen toe. En dat terwijl een aanklacht bij 2 op de 100 werknemers voorkomt. Hoe gaat u hiermee om als er iemand bij u aanklopt?
Meer
Iedereen is anders Publicatiedatum: 20.01.2010
Artikeldatabank » Werving & selectie » Gelijke behandeling
Iedereen is anders.. Verschillen tussen werknemers kunnen te maken hebben met persoonskenmerken zoals: persoonlijkheid en uitstraling, opleiding, werkervaring en interesses. Werknemers verschillen echter ook door afkomst en nationaliteit, godsdienst, geslacht, leeftijd, politieke overtuiging, handicap, en seksuele geaardheid van elkaar. Deze laatste...
Meer
Attent motiveren; zó doet u dat Publicatiedatum: 27.01.2009
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Gelijke behandeling
Volgens allerlei deskundigen zal 2009 een mager jaar worden. Ook uw medewerkers zullen er extra de schouders onder moeten zetten. Met een beetje creativiteit en aandacht hoeft dat niet veel te kosten. Zo doet u dat.
Meer
Wat voor eisen mag u stellen aan uw werknemer? Publicatiedatum: 23.10.2007
Artikeldatabank » Arbeidsomstandigheden » Aansprakelijkheid
U wilt dat uw medewerker voor een bepaalde functie aan bepaalde kenmerken voldoet. Hoever mag u gaan? Mag u eisen dat uw medewerker op een bepaald gewicht blijft, bepaalde kleding draagt, of bepaalde sporten juist niet doet?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5273)
Geactualiseerd op: 24.04.2024
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator