Artikeldatabank - Thema: 'Arbeidsovereenkomst' - Trefwoord: 'Opzegtermijn'

 
Compensatie van werknemer vorderen over de opzegtermijn als hij niet meer op zijn werk verschijnt? Publicatiedatum: 25.03.2024
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Uw werknemer verschijnt ineens niet meer op het werk en dat merkt u. Op grond van de wet mag u de werknemer een gefixeerd bedrag in rekening brengen ter hoogte van de opzegtermijn. Vraag is dan wel: welke opzegtermijn?
Meer
De uitzonderingen op het opzegverbod Publicatiedatum: 19.04.2022
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Het ontslagrecht kent diverse opzegverboden die ervoor zorgen dat u de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet kunt opzeggen. Gelukkig zijn er ook uitzonderingen. Maar welke zijn dat en wanneer gebruikt u deze?
Meer
Tussentijds opzegbeding in beëindigingsovereenkomst Publicatiedatum: 08.03.2022
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
U heeft met uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding gesloten, maar wilt toch voor de einddatum uit elkaar. Kunt u het opzegbeding in de beëindigingsovereenkomst opnemen?
Meer
Mondeling aanzeggen kan u geld kosten Publicatiedatum: 05.11.2021
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
In een goed gesprek vertelt u een medewerker dat u het contract niet verlengt. Op zijn laatste werkdag neemt u afscheid en u betaalt de vakantiedagen, enz. uit. Dan wil hij een maandsalaris, omdat u het einde van zijn contract niet heeft aangezegd.
Meer
Opzeggen voor aanvang contract, kan dat eigenlijk wel? Publicatiedatum: 13.05.2019
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
De sollicitatierondes zitten erop en u heeft een nieuwe werknemer aangenomen die volgende maand gaat beginnen. Het contract is getekend en alles is rond. U bedenkt zich. Kunt u het contract beëindigen nog voor de werknemer is begonnen?
Meer
Nog niet begonnen en dan al ontslag genomen Publicatiedatum: 24.09.2018
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Kan een werknemer ontslag nemen voordat het dienstverband is begonnen? Of moet hij daarmee wachten tot zijn eerste werkdag? En als hij een opzegtermijn in acht moet nemen, wanneer begint deze dan te lopen? Wat zei de rechter?
Meer
Welke opzegtermijn geldt er voortaan? Publicatiedatum: 08.09.2015
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Als u een werknemer wilt ontslaan, moet u toestemming hebben van het UWV of van de rechter én u moet de opzegtermijn in acht nemen. Wat is er nu nieuw?
Meer
Let op bij een langere opzegtermijn voor uw werknemer Publicatiedatum: 26.11.2014
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
De regeling van de opzegtermijnen is simpel: de werknemer heeft altijd een opzegtermijn van één maand. Soms is zo’n termijn om op te zeggen (en uit te werken) te kort. Kunt u dan een langere opzegtermijn afspreken?
Meer
Schadeplichtig ontslag Publicatiedatum: 26.11.2014
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Als u als werkgever zich bij het ontslag van een werknemer niet houdt aan de juiste opzegtermijn, is er sprake van een ‘schadeplichtig ontslag’. Maar dat geldt ook als uw werknemer de opzegtermijn aan zijn laars lapt. Hoe zit dat?
Meer
Je moet gewoon drie maanden uitwerken! Publicatiedatum: 27.05.2013
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Joris werkt bij Champo bv en zegt op 1 april zijn baan op tegen 30 juni, dus met een uitwerktermijn van drie maanden. Dat staat ook zo in de arbeidsovereenkomst. Dan zegt hij echter dat dit niet klopt. Hoe zit dat precies?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5498)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator