Artikeldatabank - Thema: 'Arbeidsovereenkomst' - Trefwoord: 'Bepaalde tijd'

 
Na drie jaar einde oefening, zeker weten! Publicatiedatum: 07.11.2006
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Na drie jaar einde oefening, zeker weten!.. U weet het natuurlijk allang: na drie jaar of na drie tijdelijke arbeidscontracten eindigt het contract ‘van rechtswege’ zonder dat u daarvoor iets hoeft te doen. U mag daarna meteen een nieuwe medewerker voor dezelfde functie aannemen. Dit werd onlangs nog eens bevestigd door de kantonrechter te Rotterdam...
Meer
Camera’s gebruiken? Publicatiedatum: 07.11.2006
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
U verdenkt een medewerker ervan dat hij de auto van zijn partner voltankt met uw tankpas. U weet het echter niet zeker, u bent er immers nooit bij als uw medewerker tankt. Hoe ver mag u gaan bij het zoeken naar bewijs?
Meer
Ineens zit u eraan vast ... Publicatiedatum: 26.09.2006
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
U wilt uw nieuwe werknemer uitzicht bieden op een prima carrièreperspectief, dus spreekt u in het eerste tijdelijke contract af dat het derde contract een vast contract zal zijn. Kunt u daar later van afwijken? Waar moet u op letten?
Meer
Net volwassen ..., maar tóch al te oud? Publicatiedatum: 20.06.2006
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Neemt u ook wel eens afscheid van jeugdige werknemers (na het derde arbeidscontract) met het oog op de loonkosten? Lees dan hier wat de gevolgen kunnen zijn, maar lees ook meteen welke alternatieven wij u bieden.
Meer
Wel of geen draaideurconstructie? Publicatiedatum: 26.04.2006
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Neemt u een bedrijf met personeel over, dan is het opletten geblazen. Een werknemer kan onverwacht in vaste dienst blijken te zijn. Wat bij een doorstart?
Meer
Uit dienst en nu weer terug? Publicatiedatum: 28.02.2006
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Uw werknemer is een paar maanden geleden bij u vertrokken. Zijn nieuwe baan beviel hem niet en nu wil hij bij u terugkomen. U wilt hem best weer aannemen, maar dan met een contract voor bepaalde tijd. Kan dat?
Meer
Vervanger gezocht Publicatiedatum: 22.11.2005
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
U wilt iemand aannemen ter vervanging van een collega die met verlof gaat. Hoe regelt u dit dan zonder risico? Stel dat het verlof niet doorgaat. Hoe voorkomt u dan dat u ongewild ineens met twee werknemers zit?
Meer
Failliete concurrent overnemen? Publicatiedatum: 22.11.2005
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Failliete concurrent overnemen?.. Een concurrent van u is failliet gegaan en u wilt het bedrijf graag overnemen. Moet u dan alle werknemers overnemen? Kiest u maar… Normaal gesproken geldt dat wanneer u een bedrijf over­­neemt, u het personeel ook mee moet overnemen. Maar, als het be­­drijf dat u overneemt failliet is, gelden deze regels niet:...
Meer
Tijdelijk contract verlengen? Publicatiedatum: 30.08.2005
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
U wilt het jaarcontract van uw werknemer verlengen. Moet u dan weer een jaarcontract afspreken? Of kan dat ook een contract voor een half jaar zijn? En mag u weer een proeftijd afspreken? Wij zetten het voor u op een rijtje.
Meer
Uitzendkracht wordt werknemer? Oppassen! Publicatiedatum: 05.07.2005
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Uw werknemer vindt dat hij ‘recht’ heeft op een contract voor onbepaalde tijd. Want voordat hij bij u in dienst kwam, heeft hij al als uitzendkracht voor u gewerkt. Moet u dan rekening houden met die ‘uitzendperiode’?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5273)
Geactualiseerd op: 17.05.2024
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator