Artikeldatabank - Thema: 'Actualiteit' - Trefwoord: 'Einde arbeidsovereenkomst'

 
Toch recht op een transitievergoeding bij een ontslag op staande voet? Publicatiedatum: 17.10.2022
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
Bij een ontslag op staande voet komt de werknemer in principe zonder vergoeding op straat te staan. Zijn er omstandigheden waaronder een terecht op staande voet ontslagen werknemer toch recht heeft op zijn of haar transitievergoeding?
Meer
Vervroegd uittreden werknemer nog tot 31.12.2025? Publicatiedatum: 06.09.2022
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » pensioengerechtigde leeftijd
Door de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) kan de werknemer nog tot 31.12.2025 eerder stoppen met werken (voor de AOW-leeftijd). Wat leert recent onderzoek en wat kunt u hiermee?
Meer
Voorkomen dat stagecontract een arbeidscontract wordt Publicatiedatum: 11.07.2022
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Varia
Kan een stageovereenkomst een arbeidsovereenkomst zijn? Waarom is dit verschil belangrijk? Wat moet u bewaken en regelen? Wat heeft de rechter beslist?
Meer
Wederindiensttredingsvoorwaarde: werknemer verplicht weer in dienst nemen na eerder bedrijfseconomisch ontslag Publicatiedatum: 11.07.2022
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
Werden werknemers vanwege bedrijfseconomische omstandigheden recentelijk nog ontslagen, nu trekt de arbeidsmarkt behoorlijk aan. Als u tot zes maanden geleden werknemers heeft ontslagen en nu op zoek bent naar personeel, let dan op.
Meer
Onrechtmatig verkregen bewijs in ontslagzaken Publicatiedatum: 04.04.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagdossier
Als bewijs in een strafrechtzaak onrechtmatig verkregen bewijs is, mag het daar in principe niet gebruikt worden. In een (civiele) ontslagzaak is dat minder zwart-wit en kan het onder voorwaarden wel gebruikt worden. Wat zijn de spelregels?
Meer
AOW-leeftijd per 2022: 66 jaar en zeven maanden Publicatiedatum: 24.01.2022
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
AOW-leeftijd per 2022: 66 jaar en zeven maanden..In 2022 verhoogd met drie maanden. Per 2022 is de officiële AOW-leeftijd met drie maanden naar 66 jaar en zeven maanden gestegen. In 2021 was deze nog 66 jaar en vier maanden. De AOW-leeftijd wordt in 2023 66 jaar en tien maanden. De AOW-leeftijd...
Meer
Naakt recreëren niet genoeg grond voor ontslag Publicatiedatum: 13.12.2021
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegging
Wanneer gedrag grensoverschrijdend is, is altijd subjectief. Wanneer is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen door een werknemer, waardoor de rechter het contract kan ontbinden? Hoe pakt u dat als werkgever constructief goed aan?
Meer
Praktijkvragen rond de transitievergoeding Publicatiedatum: 24.01.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Vergoeding
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking en verandert de transitievergoeding en de berekening daarvan. Hoe moet u daar nu in de praktijk mee omgaan?
Meer
Opgepast: deadlines UWV Publicatiedatum: 24.01.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagvergunning
Vanaf april kunnen werkgevers die een transitievergoeding hebben betaald aan een zieke werknemer, compensatie aanvragen. Wanneer bent u op tijd?
Meer
Eén ontslagreden niet doorslaggevend, maar een combi wel Publicatiedatum: 24.01.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagdossier
Om een arbeidsovereenkomst te ontbinden, moet er (volledig) aan de in de wet genoemde ontslagredenen worden voldaan. Vanaf 1 januari 2020 is dat eenvoudiger geworden. Hoe zit dat en wat betekent het voor de ontslagvergoeding?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5273)
Geactualiseerd op: 24.04.2024
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator