Gerelateerde artikels 'Compensatie transitievergoeding en nieuwe berekening'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Rechtsgeldig ontslag na verzwijging ziekmelding sollicitant! Publicatiedatum: 19.09.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Al snel blijkt dat de nieuwe werknemer arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam. Toen hij zich al snel ziek meldde, volgde er ontslag. Met een beroep van de werkgever op dwaling houdt dit ontslag stand voor de rechter. Wat was het geval?
Meer
Compensatie bij slapend dienstverband ontstaan voor 1 juli 2015 Publicatiedatum: 06.09.2022
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Varia
Als werkgever kunt u via het UWV compensatie ontvangen voor de betaalde transitievergoeding bij de beëindiging van een zogeheten ‘slapend dienstverband’. Maar geldt dat als de twee jaar ziekte al voor 1 juli 2015 is bereikt?
Meer
Wel of niet procederen: de juiste afweging maken Publicatiedatum: 29.06.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Kantonrechter
Als u naar de rechter stapt, kunt u gelijk krijgen of niet ... Kortom: procederen is niet zonder risico. Hoe maakt u de juiste afweging als u overweegt een rechtszaak te starten of als u ermee geconfronteerd wordt? Wat speelde er nu bij de rechter?
Meer
“Je hebt nog steeds dat (taal)certificaat niet, dus ontslag” Publicatiedatum: 19.04.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagdossier
U wilt dat uw buitenlandse medewerker goed Nederlands spreekt en biedt hem een cursus Nederlands aan. U spreekt af dat hij het certificaat binnen een bepaald tijdbestek moet halen, anders eindigt zijn arbeidscontract. Kunt u dit zo afspreken?
Meer
Wat u moet weten over het opzegverbod Publicatiedatum: 19.04.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagvergunning
Binnen het arbeidsrecht kunt u een werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is en er aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. Maar zelfs dan kan er sprake zijn van een opzegverbod. Welke zijn dat en hoe werken deze?
Meer
De uitzonderingen op het opzegverbod Publicatiedatum: 19.04.2022
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Het ontslagrecht kent diverse opzegverboden die ervoor zorgen dat u de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet kunt opzeggen. Gelukkig zijn er ook uitzonderingen. Maar welke zijn dat en wanneer gebruikt u deze?
Meer
Privacy en ontslag: bewaak en regel dat u sterk staat Publicatiedatum: 04.04.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagdossier
Sinds de invoering van de AVG in 2016 staat privacy van werknemers duidelijk op de kaart. Dat kan in de praktijk voor verrassende situaties zorgen. Hoe zit het bijv. met privacy en ontslag?
Meer
Ontslag voor tijdens re-integratie onbereikbare werknemer Publicatiedatum: 21.03.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
Als een zieke werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, mag u hier als werkgever tegen optreden. Maar hoever mag u daarin gaan? Mag u bijv. de werknemer die onbereikbaar is en stelselmatig niet reageert, ontslaan?
Meer
Ziekmelding en ontslag Publicatiedatum: 21.03.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
De Hoge Raad heeft op 18 februari 2022 beslist dat een ziekmelding kort voor een UWV-ontslagprocedure doorwerkt in een volgende procedure. Wat is het belang?
Meer
Grens tussen grensoverschrijdend gedrag en machtsmisbruik Publicatiedatum: 08.03.2022
Artikeldatabank » Arbeidsomstandigheden » Varia
Door de recente schandalen in het nieuws liggen ook liefdesrelaties op de werkvloer weer meer onder een vergrootglas. Wanneer is er nu sprake van grensoverschrijdend gedrag of machtsmisbruik en wanneer van een gelijkwaardige relatie?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6061)
  •      Artikeldatabank (5618)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (250)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5273)
Geactualiseerd op: 17.05.2024
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator