Gerelateerde artikels 'Opgepast: deadlines UWV'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Voorkomen dat stagecontract een arbeidscontract wordt Publicatiedatum: 11.07.2022
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Varia
Kan een stageovereenkomst een arbeidsovereenkomst zijn? Waarom is dit verschil belangrijk? Wat moet u bewaken en regelen? Wat heeft de rechter beslist?
Meer
Wederindiensttredingsvoorwaarde: werknemer verplicht weer in dienst nemen na eerder bedrijfseconomisch ontslag Publicatiedatum: 11.07.2022
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
Werden werknemers vanwege bedrijfseconomische omstandigheden recentelijk nog ontslagen, nu trekt de arbeidsmarkt behoorlijk aan. Als u tot zes maanden geleden werknemers heeft ontslagen en nu op zoek bent naar personeel, let dan op.
Meer
Wel of niet procederen: de juiste afweging maken Publicatiedatum: 29.06.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Kantonrechter
Als u naar de rechter stapt, kunt u gelijk krijgen of niet ... Kortom: procederen is niet zonder risico. Hoe maakt u de juiste afweging als u overweegt een rechtszaak te starten of als u ermee geconfronteerd wordt? Wat speelde er nu bij de rechter?
Meer
Ontslagvergunning of overleg na twee jaar ziekte? Publicatiedatum: 16.05.2022
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Re-integratie
Uw werknemer is bijna 104 weken ziek. Het lukt niet om hem binnen uw onderneming te re-integreren en extern is er nog geen passende plek gevonden. U wilt met de werknemer in overleg over een beëindiging. Waar moet u op letten?
Meer
“Je hebt nog steeds dat (taal)certificaat niet, dus ontslag” Publicatiedatum: 19.04.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagdossier
U wilt dat uw buitenlandse medewerker goed Nederlands spreekt en biedt hem een cursus Nederlands aan. U spreekt af dat hij het certificaat binnen een bepaald tijdbestek moet halen, anders eindigt zijn arbeidscontract. Kunt u dit zo afspreken?
Meer
Wat u moet weten over het opzegverbod Publicatiedatum: 19.04.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagvergunning
Binnen het arbeidsrecht kunt u een werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is en er aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. Maar zelfs dan kan er sprake zijn van een opzegverbod. Welke zijn dat en hoe werken deze?
Meer
De uitzonderingen op het opzegverbod Publicatiedatum: 19.04.2022
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Het ontslagrecht kent diverse opzegverboden die ervoor zorgen dat u de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet kunt opzeggen. Gelukkig zijn er ook uitzonderingen. Maar welke zijn dat en wanneer gebruikt u deze?
Meer
Privacy en ontslag: bewaak en regel dat u sterk staat Publicatiedatum: 04.04.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagdossier
Sinds de invoering van de AVG in 2016 staat privacy van werknemers duidelijk op de kaart. Dat kan in de praktijk voor verrassende situaties zorgen. Hoe zit het bijv. met privacy en ontslag?
Meer
Onrechtmatig verkregen bewijs in ontslagzaken Publicatiedatum: 04.04.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagdossier
Als bewijs in een strafrechtzaak onrechtmatig verkregen bewijs is, mag het daar in principe niet gebruikt worden. In een (civiele) ontslagzaak is dat minder zwart-wit en kan het onder voorwaarden wel gebruikt worden. Wat zijn de spelregels?
Meer
Ontslag voor tijdens re-integratie onbereikbare werknemer Publicatiedatum: 21.03.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
Als een zieke werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, mag u hier als werkgever tegen optreden. Maar hoever mag u daarin gaan? Mag u bijv. de werknemer die onbereikbaar is en stelselmatig niet reageert, ontslaan?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6061)
  •      Artikeldatabank (5618)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (250)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5273)
Geactualiseerd op: 17.05.2024
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator