Als een zieke werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, mag u hier als werkgever tegen optreden. Maar hoever mag u daarin gaan? Mag u bijv. de werknemer die onbereikbaar is en
stelselmatig niet reageert, ontslaan?
Meer
De Hoge Raad heeft op 18 februari 2022 beslist dat een ziekmelding kort voor een UWV-ontslagprocedure doorwerkt in een volgende procedure. Wat is het belang?
Meer
Er wordt op dit moment veel gesproken over rouwverlof, zoals dat bijv. in België al langer bestaat. Ook in Nederland wordt dit wellicht in de wet opgenomen. Maar hoe zit het tot die tijd? Wat is
raadzaam om te doen?
Meer
Als werkgever weet u niet altijd of een medewerker gevaccineerd of geboosterd is. Soms is het wel handig om te weten, bijv. bij het opstellen van het rooster. Mag u daar dan naar vragen? Wat doet u
als medewerkers niet willen antwoorden?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Onbepaalde tijd
Een slapend dienstverband van een zieke werknemer werd na vijf (slapende) jaren opgezegd. De werkgever moest een hogere transitievergoeding betalen. Hoe kwam dat en was dat te voorkomen geweest?
Meer
Men zegt dat we moeten leren leven met corona, ook als veel mensen gevaccineerd zijn. Als werkgever moet u alert blijven, maar uw werknemers moeten dat ook. Mag u de werknemer ontslaan als hij
coronaklachten negeert?
Meer
Stel, binnenkort krijgt u als werkgever AOW. U heeft geen bedrijfsopvolger en dus besluit u te stoppen. U moet daarvoor uw medewerkers ontslaan en de transitievergoeding betalen. Vanaf 1 januari
2021 is compensatie mogelijk. Lees verder ...
Meer
Uw werknemer kan vanwege ziekte zijn werk niet meer voor het volledige aantal uren doen. Hij werkte voorheen 40 uur in de week en kan na twee jaar ziekte nog 20 uur zijn eigen werk doen.
Hoe werkt het als u de arbeidsduur wilt aanpassen?
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Transitievergoeding
Uw werknemer gaat bijna met pensioen. Wat als u hem een aantal maanden voor het pensioen noodgedwongen moet ontslaan, heeft hij dan ook recht op de transitievergoeding? Geldt dat ook na zijn
pensionering?
Meer
Als een werknemer ziek is, mag u hem niet ontslaan. Er is in dat geval een opzegverbod. Maar er kunnen ook andere redenen zijn om een zieke werknemer te willen ontslaan, bijv. omdat hij niet meewerkt
aan mediation. Mag ontslag dan wel?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.