Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Als een werknemer binnen een franchiseorganisatie van baan verandert, is het de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Wat zei de rechter daarover?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Het is fijn als een prima werknemer bij uw bedrijf terug wil keren, nadat hij zelf ontslag heeft genomen om elders te gaan werken. U weet immers wie u in huis haalt. Kunt u hem dan een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geven?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
WhatsApp is niet meer weg te denken en wordt steeds vaker ook zakelijk gebruikt. Hoe zit dat eigenlijk bij het aangaan, verlengen of beëindigen van een arbeidsovereenkomst en bijv. bij een
ziekmelding. Is een WhatsAppbericht dan geldig?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Zijn het de betere economische tijden, zijn het de aangepaste WW-premies of ligt het aan iets anders? Wat in ieder geval duidelijk is, is dat het contract voor onbepaalde tijd weer aan populariteit
wint. Iets om over na te denken?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
In de praktijk komt het nogal eens voor dat werkgever en werknemer mondelinge afspraken over het arbeidscontract maken. Kan dat en wat zijn de risico’s?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking. Daarin verandert onder andere de ketenregeling. Wanneer kunt u nu en straks een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
verlengen?
Meer
In veel arbeidscontracten staat een proeftijdbeding. Maar in een volgend contract mag u niet zomaar een nieuwe proeftijd opnemen. Wat zei de rechter nu?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB). Wat is er per 1 januari 2020 nieuw voor oproepovereenkomsten?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
In een tijdelijk arbeidscontract mag geen concurrentiebeding worden opgenomen, tenzij de werkgever in het beding zelf uitlegt waarom zo’n beding noodzakelijk is. Maar moet een geldig beding altijd
worden gevolgd?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Een werknemer vond dat zijn werkgever van alles fout deed en nam op staande voet ontslag. De werkgever eiste (en kreeg) schadevergoeding. Hoe zit dat?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.