Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Neemt u ook wel eens afscheid van jeugdige werknemers (na het derde arbeidscontract) met het oog op de loonkosten? Lees dan hier wat de gevolgen kunnen zijn, maar lees ook meteen welke alternatieven
wij u bieden.
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Neemt u een bedrijf met personeel over, dan is het opletten geblazen. Een werknemer kan onverwacht in vaste dienst blijken te zijn. Wat bij een doorstart?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Uw werknemer is een paar maanden geleden bij u vertrokken. Zijn nieuwe baan beviel hem niet en nu wil hij bij u terugkomen. U wilt hem best weer aannemen, maar dan met een contract voor bepaalde
tijd. Kan dat?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
U wilt iemand aannemen ter vervanging van een collega die met verlof gaat. Hoe regelt u dit dan zonder risico? Stel dat het verlof niet doorgaat. Hoe voorkomt u dan dat u ongewild ineens met twee
werknemers zit?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Failliete concurrent overnemen?.. Een concurrent van u is failliet gegaan en u wilt het bedrijf graag overnemen. Moet u dan alle werknemers overnemen? Kiest u maar… Normaal gesproken geldt dat
wanneer u een bedrijf overneemt, u het personeel ook mee moet overnemen. Maar, als het bedrijf dat u overneemt failliet is, gelden deze regels niet:...
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
U wilt het jaarcontract van uw werknemer verlengen. Moet u dan weer een jaarcontract afspreken? Of kan dat ook een contract voor een half jaar zijn? En mag u weer een proeftijd afspreken? Wij zetten
het voor u op een rijtje.
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Uw werknemer vindt dat hij ‘recht’ heeft op een contract voor onbepaalde tijd. Want voordat hij bij u in dienst kwam, heeft hij al als uitzendkracht voor u gewerkt. Moet u dan rekening houden met die
‘uitzendperiode’?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Het lijkt mooi. Uw werknemer is al weken ziek en over enkele weken loopt zijn tijdelijke arbeidscontract af. U wilt dus geen tijd meer besteden aan zijn reïntegratie. Zit u goed of fout? Wat moet u
zien te voorkomen?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Recht op een vast contract?.. Eerst tijdelijk, en dan … In de praktijk komt het vaak voor dat een medewerker een tijdelijk contract krijgt aangeboden, met daarbij wel de toezegging (al dan niet
op papier) dat bij goed functioneren er nadien een ar-beidscontract voor onbepaalde tijd zal volgen. Al herhaaldelijk hebben wij geschreven om voorzichtig...
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Het jaarcontract met uw werknemer eindigt volgende maand. U wilt het niet verlengen, maar in het arbeidscontract staat dat u uw werknemer twee maanden voor afloop van het contract laat weten of het
verlengd wordt. Bent u te laat?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.