Weet de weg met WIA.. Zoals u weet, schreven wij al enkele malen over de WIA. Sinds 1-1-2006 is de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) van kracht. Vlak voordat de 24 maanden
loondoorbetaling is afgelopen (of al na 13 tot 78 weken als uw werknemer in zeer ernstige mate arbeidsongeschikt is), zal het Uwv de mate van arbeidsongeschiktheid van...
Meer
U heeft uw arbeidsongeschikte werknemer bij een collega onder kunnen brengen. Is het daarmee ook al direct tijd om de arbeidsovereenkomst met u te beëindigen?
Meer
Uw werknemer zit ‘ziek’ thuis vanwege een conflict met zijn collega. Hoe gaat u hier het beste mee om? De werknemer te snel ontslaan kan door de rechter namelijk behoorlijk worden afgestraft, zo
bleek onlangs weer. Wat doet u?
Meer
Nummerherkenning uitzetten werkt wel!.. Stel, u wilt geregeld naar uw zieke werknemer telefoneren om te vragen hoe het met hem is. Of u heeft (oproep)krachten die weten dat u kunt bellen om in te
springen. Regelmatig wordt er niet opgenomen. Wat nu? Komt uw werknemer uw telefoontje ongelegen, kan hij makkelijk de telefoon niet opnemen als hij (door...
Meer
Stel, u neemt een nieuwe werknemer aan. Na verloop van tijd blijkt hij al langere tijd iets onder de leden te hebben. Tijdens de sollicitatie heeft uw werknemer dit verzwegen. U vraagt zich af of dit
reden tot ontslag is.
Meer
Een rechter oordeelde onlangs in het voordeel van een werkgever. Die ontsloeg een werknemer die té vaak ziek was. Kunt u daar uw voordeel mee doen?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.