Home
» Artikeldatabank
» Ouderschapsverlof mag alleen geweigerd worden op grond van zwaarwegende belangen. Wat weegt er zwaar genoeg? - Aanverwante artikels
Gerelateerde artikels 'Ouderschapsverlof mag alleen geweigerd worden op grond van zwaarwegende belangen. Wat weegt er zwaar genoeg?'
Ouderschapsverlof geeft ouders de mogelijkheid om tijdelijk minder te werken om voor hun kind(eren) te zorgen. De regels en voorwaarden veranderen continu. Kent u de belangrijkste regels en
uitzonderingen?
Meer
Uw werknemer wil ouderschapsverlof opnemen, maar u ziet dat niet zitten vanwege de grote gevolgen voor de bedrijfsvoering. De werknemer accepteert uw afwijzing echter niet en stapt naar de rechter.
Wat verstaat de rechter onder ‘zwaarwegend’?
Meer
Ouderschapsverlof na geboorteverlof, nieuwe reiskosten- en thuiswerkvergoeding afspreken?.. De Kennisgroep Loonheffing (KG:204:2024:8) heeft beslist dat als een werknemer ouderschapsverlof opneemt
nadat er geboorteverlof is opgenomen, er sprake is van één nieuwe aanleiding voor de regeling voor vaste reiskosten- en thuiswerkvergoeding. Dagenregeling....
Meer
Wat zijn de gevolgen voor de vaste reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding bij de opname van ouderschapsverlof? Mag u deze vergoedingen dan doorbetalen?
Meer
Sinds 2022 hebben ouders in het eerste levensjaar van het kind recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. Maar hoe werkt dat binnen uw bedrijf? Zijn er uitzonderingen op dit recht of moet
de werkgever dit verzoek altijd inwilligen?
Meer
Werknemers hebben recht op 26 weken ouderschapsverlof. Sinds 2 augustus 2022 zijn negen weken daarvan betaald als deze in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen.
Hoe zit het met de opbouw van vakantiedagen?
Meer
Wanneer de partner van een werknemer een kind verwacht of heeft, kan hij of zij gebruikmaken van verschillende vormen van verlof. Hoe gaat u om met zo’n aanvraag? Moet u het loon doorbetalen en mag u
een aanvraag weigeren?
Meer
Tijdens de periode dat hij ouderschapsverlof heeft opgenomen, blijkt uw medewerker zich te verhuren als zzp’er en daarmee aardig bij te verdienen. Hoe voorkomt u een dergelijke situatie, omdat u dit
ziet als misbruik van ouderschapsverlof?
Meer
Vanaf 2 augustus 2022 hebben ouders in het eerste levensjaar van hun kind recht op negen weken ouderschapsverlof waarbij het UWV 70% van het loon doorbetaalt. Maar er is meer verlof voor
jonge ouders. Wij geven u een handig overzicht!
Meer
De uitkering voor betaald ouderschapsverlof waarop werknemers vanaf 2 augustus 2022 recht hebben, wordt verhoogd van 50 naar 70% (van het maximum dagloon).
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.