Home
» Artikeldatabank
» De vijf grootste valkuilen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Welke zijn dat en hoe deze te voorkomen? - Aanverwante artikels
Gerelateerde artikels 'De vijf grootste valkuilen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Welke zijn dat en hoe deze te voorkomen?'
In veel arbeidsovereenkomsten wordt standaard een concurrentiebeding opgenomen. Zo’n beding houdt echter zeker niet onder alle omstandigheden stand. Wat vindt de rechter bijv. van een
concurrentiebeding voor de duur van vijf jaar?
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag met wederzijds goedvinden
Als werkgever en werknemer via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan, worden er vaak afspraken gemaakt over het niet doen van schadelijke uitlatingen. Maar is daarmee de zaak dichtgetimmerd?
Wat is preventief beter?
Meer
U kent het misschien wel: het klikt niet met die nieuwe medewerker. Dat is een lastige situatie. Wat nu? U wilt natuurlijk het beste voor het bedrijf, maar ook eerlijk zijn naar de medewerker. Hoe
pakt u dat juridisch aan?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
De vaak gehoorde toezegging dat het contract ‘hoogstwaarschijnlijk wordt verlengd bij vergelijkbaar functioneren’, kan tot nare gevolgen leiden. Want hoe toont u aan dat u op neutrale grond van
gedachten bent veranderd?
Meer
Een werknemer zegde zijn arbeidsovereenkomst als verkoper op om directeur te worden bij een concurrerend bedrijf. De werknemer vroeg de rechter het concurrentie- en relatiebeding te vernietigen of te
schorsen. Wat vond de rechter?
Meer
De wet is strikt als het gaat om de lengte van de proeftijd. Zo mag er bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden geen proeftijd worden afgesproken. Is een contract van zes maanden
en één dag dan een uitkomst?
Meer
Wanneer u een nieuwe werknemer aanneemt, spreekt u in de meeste gevallen ook een proeftijd af. Het is wel van groot belang dat u deze proeftijd zorgvuldig afspreekt. Eén dag meer of minder maakt
namelijk een wereld van verschil.
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Een tijdelijk arbeidscontract eindigt van rechtswege bij de einddatum. Een opzegging is niet vereist. Wel is er de verplichting tot aanzegging. Hoe werkt dit in de praktijk?
Meer
Het kabinet stelt met een wetsvoorstel een aanscherping voor van de regels omtrent het concurrentiebeding. Hoe zit het nu? Wat gaat er veranderen? Wat kunt u nu al doen?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Een bevoegde leidinggevende draaide een toegezegde contractverlenging door een onbevoegde leidinggevende terug. Daarop stapte de werknemer naar de rechter. Wat kunt u van de uitspraak opsteken?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.