Gerelateerde artikels 'Ontbinding arbeidsovereenkomst bij disfunctioneren'

Geavanceerd zoeken

Zoeken...

met al deze woorden met deze exacte woordcombinatie met een of meer van deze woorden

OF OF

deze woorden uitsluiten tussen de data

in deze hulpmiddelen

Artikeldatabank

Modeldocumenten, Checklists, Cijfers en Rekentools

Veelgestelde personeelsvragen

Themadossiers

Actualiteit

sorteer resultaten op:

Relevantie

Publicatiedatum

169 resultaten

Pagina 1

Resultaat 1 tot 10

Pagina 2

Gesorteerd op checked

Relevantie Datum

Chauffeur neemt smokkelshag mee in vrachtwagen: werkgever krijgt schade vergoed Publicatiedatum: 16.05.2025

Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren

Als een werknemer een fout maakt tijdens zijn werk, kunt u de schade die u daardoor oploopt niet op de werknemer verhalen, behalve als de werknemer bewust roekeloos was. Wat overkwam een werkgever? Wat kunt u daarvan leren?
Meer

Ontslag op de i-grond, hoe pakt u dat aan? Publicatiedatum: 21.03.2025

Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren

Tussen u en uw werknemer botert het al een tijd niet meer. Onduidelijk is of er sprake is van disfunctioneren of van verwijtbaar handelen. Is ontbinding op de i-grond, de combinatie van twee of meer onvoldragen ontslaggronden, een optie?
Meer

Is een halve dag werkweigering voldoende voor een terecht ontslag op staande voet? Publicatiedatum: 24.02.2025

Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet

Werkweigering door een van uw medewerkers is natuurlijk nooit goed. Of het nu voor een langere periode of voor slechts een halve werkdag is. Maar is het ook voldoende reden voor het geven van een rechtsgeldig ontslag op staande voet?
Meer

Hoe voorkomt u escalatie na een ontslagaanzegging? Publicatiedatum: 22.01.2025

Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren

Een directeur bij KM BV dreigde ontslagen te worden. Hij downloadde daarna veel gevoelige documenten en nam heimelijk gesprekken met collega’s en ondergeschikten op. Wat vond de rechter hiervan? Hoe voorkomt u zulke conflicten?
Meer

Ontslag zonder verbetertraject is riskant Publicatiedatum: 10.12.2024

Artikeldatabank » Ontslag » Functioneren

Een werkgever stelde een werknemer op non-actief omdat hij niet zou functioneren en vertelde de werknemer dat hij ontslagen zou worden. Wat vond de rechter ervan dat de werkgever dit niet kon onderbouwen?
Meer

Einde arbeidsovereenkomst door ontbindende voorwaarde (ongeldig rijbewijs) gehonoreerd door rechter? Publicatiedatum: 10.12.2024