Gerelateerde artikels 'Houd rekening met herplaatsingsmogelijkheden'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Wanneer komt een billijke vergoeding om de hoek kijken? Publicatiedatum: 12.07.2023
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag met wederzijds goedvinden
Een werknemer gaat akkoord met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Vervolgens stapt hij naar de rechter om nog een extra vergoeding te kunnen krijgen. Wat speelde hier?
Meer
Hulp van het WerkgeversServicepunt Publicatiedatum: 14.11.2022
Artikeldatabank » Werving & selectie » Varia
In deze tijd van personeelstekorten is elke vorm van hulp om personeel te werven van harte welkom. Heeft u al van het WerkgeversServicepunt gehoord? Hoe helpt dat?
Meer
Wat kan een Regionaal Mobiliteitsteam betekenen voor u en uw werknemers als ontslag dreigt? Publicatiedatum: 14.11.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Varia
Heeft u ooit van de Regionale Mobiliteitsteams gehoord? Grote kans van niet. Toch kunnen zij u en uw werknemers een grote dienst bewijzen op het moment dat, om welke reden dan ook, ontslag in het verschiet ligt. Hoe zit dat?
Meer
Wederindiensttredingsvoorwaarde: werknemer verplicht weer in dienst nemen na eerder bedrijfseconomisch ontslag Publicatiedatum: 11.07.2022
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
Werden werknemers vanwege bedrijfseconomische omstandigheden recentelijk nog ontslagen, nu trekt de arbeidsmarkt behoorlijk aan. Als u tot zes maanden geleden werknemers heeft ontslagen en nu op zoek bent naar personeel, let dan op.
Meer
Ernstig verwijtbaar handelen: loonsanctie en billijke vergoeding Publicatiedatum: 29.06.2022
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Varia
De rechter kan in een ontbindingsprocedure een billijke vergoeding toekennen als er bij de werkgever sprake is geweest van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Is een door het UWV opgelegde loonsanctie zo’n ernstig verwijtbaar handelen?
Meer
Houd rekening met herplaatsingsmogelijkheden Publicatiedatum: 17.06.2021
Artikeldatabank » Ontslag » Bedrijfseconomische redenen
Vanwege bedrijfseconomische omstandigheden wilt u uw werknemer ontslaan en u kunt dat goed onderbouwen. Moet u dan toch nog proberen de werknemer binnen uw bedrijf te herplaatsen? Wat zijn de risico’s als u dat niet doet?
Meer
Voorwaarden wederindiensttreding bij ontslag? Publicatiedatum: 20.11.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Bedrijfseconomische redenen
Reorganisatie en ontslag vanwege de coronacrisis, hoe zit het ook alweer met de wederindiensttredingsvoorwaarde? Waar moet u op letten?
Meer
NOW en verbod op uitkeren van dividend en bonussen Publicatiedatum: 05.11.2020
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegging
Bedrijven die gebruikmaken van de NOW-regeling, hebben te maken met een verbod op het uitkeren van bonussen of dividenden. Voor wie geldt dat en wat zijn de aandachtspunten?
Meer
Ontslag spreiden, geen NOW-boete Publicatiedatum: 28.08.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Bedrijfseconomische redenen
Er is veel te doen geweest over het vervallen van de ontslagboete in de NOW. Dit heeft op de valreep nog geleid tot een aanpassing in de regeling. Wat speelt er?
Meer
De NOW 2.0 en ontslag, boete bestaat nog wel! Publicatiedatum: 11.06.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag met wederzijds goedvinden
Er volgden uitgebreide Kamerdebatten over de zogenaamde ‘boete’ als een werkgever tijdens de NOW-subsidieperiode toch bedrijfseconomisch ontslag aan zou vragen. Mag het? Ja het mag, maar of het verstandig is, is maar de vraag ...
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6265)
  •      Artikeldatabank (5793)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (279)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5498)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator