De uitvoering van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) loopt helemaal vast volgens de rekenkamer. De minister van SZW kondigt allerlei maatregelen aan voor de korte en middellange
termijn.
Meer
Een verzuimverzekering met Poortwachtergarantie klinkt aantrekkelijk, want als het mis gaat, betaalt de verzekeraar alle kosten. Zo’n Poortwachtergarantie kent wel voorwaarden. Waar moet u op letten?
Wat als de verzekeraar de garantie intrekt?
Meer
Een zieke werknemer weigert om in het kader van re-integratie ’s avonds koffie te drinken met de werkgever. Is dat voldoende reden om het loon stop te zetten?
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Transitievergoeding
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever moet deze een transitievergoeding betalen. Soms is er echter geen wettelijke plicht om deze vergoeding te betalen. Hoe kunt u
risico’s en discussies daarover inperken?
Meer
Nu de arbeidsmarkt krap is, is frequent verzuim extra vervelend, want het kan tot de nodige problemen op de werkvloer leiden. Goed om daaraan extra aandacht te besteden, zeker omdat er vaak meer
achter zit. Hoe pakt u dit efficiënt aan?
Meer
Uw werknemer is ziek en kan niet zomaar terugkeren naar zijn werk. Hij zal moeten re-integreren. De bedrijfsarts stelt voor dat hij begint met driemaal twee uur per week, maar de werknemer weigert.
Wat is dan de rol van een deskundigenoordeel?
Meer
Al jaren is er een tekort aan artsen bij het UWV, waardoor keuringen vaak langer op zich laten wachten. De minister heeft maatregelen aangekondigd. Wat houden deze in?
Meer
Uw werknemer is bijna 104 weken ziek. Het lukt niet om hem binnen uw onderneming te re-integreren en extern is er nog geen passende plek gevonden. U wilt met de werknemer in overleg over een
beëindiging. Waar moet u op letten?
Meer
Als een werknemer langer dan twaalf maanden ziek is, moet het tweede spoor worden ingezet, behalve als de bedrijfsarts (gedeeltelijk) herstel binnen drie maanden verwacht. Hoe speelt u op
zeker?
Meer
Als een medewerker ziek is, moet deze binnen twee jaar re-integreren in zijn eigen functie en anders in aangepast werk. Wat nu als het UWV na twee jaar vindt dat de werknemer minder dan 35%
arbeidsongeschikt is, waardoor hij geen WIA-uitkering krijgt?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.