De rechter kan een billijke vergoeding toekennen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever. Maar moet de werknemer daar fiscaal voor bloeden? De rechter vindt van
niet, lees verder ...
Meer
Een werkgever ontsloeg een werknemer die van 2016 tot 2022 als zzp’er voor hem had gewerkt en meteen daarna als werknemer. De rechter oordeelde dat de jaren als zzp’er meetelden voor de
ontslagvergoeding. Wat moet u weten?
Meer
U weet dat de transitievergoeding wordt berekend op basis van het loon in combinatie met de duur van de arbeidsovereenkomst. Maar welke looncomponenten tellen nu eigenlijk allemaal wel of niet mee?
Meer
Compensatie transitievergoeding vanaf 1 juli 2026 alleen nog voor kleine werkgevers?..Wilt u een werknemer na twee jaar ziekte ontslaan, dan moet u vaak een transitievergoeding betalen. Nu kunt
u daarvoor een compensatie krijgen van het UWV. Vanaf 1 juli 2026 worden niet alle werkgevers meer gecompenseerd voor de transitievergoeding. De compensatieregeling...
Meer
U moet uw werknemers goed informeren over hun rechten, plichten en de regels die gelden binnen uw organisatie. Dit wordt ook de informatieplicht genoemd. Waarover moet u zoal informeren en waarom is
dit belangrijk?
Meer
Als u een werknemer ontslaat omdat hij slecht functioneert, dan bent u meestal een vergoeding verschuldigd. Hoe behandelt u deze vergoeding op de juiste manier voor de loonheffingen? Hoe gaat dat in
zijn werk?
Meer
Ineens verschijnt uw werknemer niet op het werk. Hij blijkt opgepakt, in detentie! Bent u gehouden loon te betalen? Is dit dan wel echt een geval dat het niet-werken voor rekening en risico komt van
de werknemer?
Meer
Beoordeling beëindiging/voortzetting dienstbetrekking: excessieve vertrekvergoeding.. Als er sprake is van een excessieve vertrekvergoeding, dan is de werkgever 75% belasting verschuldigd. De
kennisgroep van de Belastingdienst (KG:204:2024:16) geeft uitgangspunten voor de beoordeling of, en op welk tijdstip, er fiscaal sprake is van beëindiging van...
Meer
Wanneer u een werknemer ontslaat, zult u in veel gevallen een transitievergoeding moeten betalen. Maar kan het ook andersom, dat de werknemer een vergoeding moet betalen wanneer hij ontslag neemt?
Ja, zegt de rechter ...
Meer
Situationeel leidinggeven stelt dat de meest effectieve leiderschapsaanpak afhangt van de situatie waarin een leider zich bevindt. De leiderschapsstijl wordt aan de bekwaamheid en bereidheid van de
werknemer aangepast. Hoe zit dat?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.