U laat uw medewerker in een beoordelingsgesprek weten dat u niet tevreden bent met zijn functioneren. Deze is het er niet mee eens en meldt zich de volgende dag ziek. Hoe pakt u dit aan? Wat kunt u
wel of juist beter niet doen?
Meer
Indicator gaat over naar Lefebvre Sdu..Zoals u wellicht uit eerdere berichtgeving heeft vernomen, hebben wij samen met Lefebvre Sdu gekeken om onze adviesbrieven en producten te vernieuwen. Deze tijd
vraagt erom om op een duurzame wijze snel, actueel en duidelijke informatie te krijgen die 24/7 toegankelijk is om optimaal te kunnen ondernemen.Lefebvre...
Meer
Onze adviesbrieven gaan veranderen..Graag informeren wij u dat wij bezig zijn onze adviesbrieven en producten te vernieuwen. In een tijd waarin we duurzaam, digitaal en snel juiste en diepgaande
kennis over willen dragen, zien we de mogelijkheid om dit samen met Lefebvre Sdu op te pakken. Maximaal gebruiksgemak voor ondernemers en adviseurs. We kunnen...
Meer
Ook een (langdurig) zieke werknemer kan op vakantie willen. Maar mag dat eigenlijk zomaar en hoe zit het dan met de verplichte re-integratie tijdens arbeidsongeschiktheid? Wat met vakantie- en
ziektedagen?
Meer
Stel, u heeft een langdurig zieke werknemer. De arbodienst is ingeschakeld en de werknemer volgt een adequate behandeling. Meer kunt u niet doen of toch wel? Wat als uw werknemer niet meewerkt?
Meer
Artikeldatabank » Vakantie » Opbouw tijdens ziekte
De zomervakantie staat voor de deur. Veel werknemers vertrekken voor hun geplande vakantie naar binnen- of buitenland. Hoe zit dat eigenlijk als uw werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt?
Meer
Via een advies aan de Hoge Raad heeft de advocaat-generaal ervoor gepleit dat de coronavergoeding niet alleen ziet op vaste reiskostenvergoedingen. Waar gaat dit over en wat kunt u hiermee?
Meer
Hoe kunt u als leidinggevende en werkgever de kans dat een medewerker een burn-out oploopt, verkleinen en hoe gaat u daarmee om? Niet in de laatste plaats voor de medewerker zelf natuurlijk. Wat is
goed om te doen?
Meer
De bedrijfsarts wil dat een zieke werknemer zo snel mogelijk herstelt en beoordeelt of men ondanks de aandoening toch aan het werk kan. Hoever mag hij gaan?
Meer
Als de bedrijfsarts advies geeft bij de re-integratie van uw zieke medewerker, zult u vrijwel altijd het advies opvolgen. Maar ondanks dat kunt u na twee jaar van ziekte nog steeds een loonsanctie
van het UWV krijgen. Hoe zit dat en is dat te voorkomen?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.